招聘人员可以使用人力资源工具和技术来提高生产力并保持竞争力。以下是如何使用当前的技术和工具来提高您的招聘工作：
移动招聘
创建移动招聘流程
这些数据证明候选人适用于手机上的职位。二十八％根据PEW研究中心调查，美国人在他们的求职中使用他们的智能手机在他们的求职中使用他们的智能手机填写了职位申请。通过优化下面的手机来创建移动友好的招聘流程：
使您的招聘流程的这些要素可以从任何设备轻松访问，以吸引到更广泛的潜在候选人基础。
使用您的ATS应用程序招募
您可以通过使用移动申请人跟踪系统来源和管理候选人。移动招聘有助于团队协作，并快速访问到处各处的重要数据。在她的博客帖子，可行的销售副总裁雷切尔贝茨解释她如何为她的团队雇用二十名新员工使用智能手机。
寻找一个移动招聘应用程序？看看如何合理的行业领先iOS.和安卓应用程序可以提高您的招聘流程。
视频采访
视频通话是传统的接入人员访谈的便利替代方案，特别是当候选人和面试官在不同的地方时。通过社交网络直播的兴起（见Facebook居住和潜望镜在Twitter上广播）是一个生活，未经过滤的视频会话的指标是一种日益增长的趋势。
使用视频工具的屏幕候选者Skype.那环聊那Sparkhire.或者希尔维尤在邀请他们到办公室之前。您也可以要求他们录制并发送快速视频，以便您可以评估他们的演示技巧，如果它们与您招聘的角色有关。或者，通过记录面试问题并促使候选人在自己的时间内提交答案来节省时间。
网络研讨会和播客
参加网络研讨会和播客，以获得如何在不离开办公室的情况下提升招聘的想法。考虑了解新的采购工具等主题，布尔搜索尖端，HR软件和社会招聘指南。尝试招聘网络研讨会：
如果您更喜欢招聘播客，请调入：
在线课程
拿在线课程刷新与人力资源相关的主题或深入研究一个新的学习领域。考虑来自知名人力资源机构和在线培训计划的课程。以下是一些选项：
考虑在线课程这将有助于您了解您应该在候选人中寻找的技能以及具体的团队如何工作。例如，如果你是一个技术招聘人员，编码课程可以为您解释基本的技术术语，以便您可以提出指引面试问题。如果你是招聘销售人员，参加销售和营销技术的课程，为您的候选人准备模拟活动。
生产力工具
新的HR产品发布和定期升级和集成到您最喜欢的工具可以让您的生活更轻松。您可以在类似的地方了解软件新闻产品狩猎和抹布。以下是一些可以帮助您更高效地工作的工具：
时间管理
- Zapier.为您设置的特定触发器执行后台任务，例如，如果您的ATS与Zapier集成，则可以安排到发送自定义电子邮件每个新申请人。
- 救济时跟踪您在日常任务上花费的时间，以帮助您创建更高效的时间表。
电子邮件管理
采购
社交媒体团体
社交媒体可以帮助您与您从未见过的人力资源专业人士网络。以下是一些群体要考虑加入社交媒体：
