最多员工手册包括像策略一样的政策反歧视那保密那行为守则和出勤。虽然那些形成了一个运作公司的基础，但它们可能不足以创造一个愉快的工作场所。最好的公司政策不会警察。他们为员工提供了更加富有成效和订婚的手段。
以下是雄心勃勃的公司正在采用的最佳公司政策三个：
社交媒体政策
2016年是官方社交媒体政策的小调点：51％的员工现在报告他们的雇主提供在工作中使用社交媒体的准则。但是，这些指导方针不应该是Draconian。虽然太多的社交媒体活动可能会阻碍员工生产力，禁止或禁止监测个人社交媒体在工作时间使用可能会产生不必要的怨恨。
在创造你的时候要记住的内容是什么社交媒体政策：
- 不要在工作场所禁止个人社交媒体。社交媒体活动可以使员工的工作受益，无论他们是否与客户联系linkedin或在Twitter上发现有用的建议。如果您雇用了良好的员工，并且清楚地了解他们的期望，限制他们对社交媒体的使用将是反效率的。它意味着缺乏可能损害他们的动力和参与的信任。
- 单独使用个人和公司账户。雇主不应该试图控制他们的员工在他们的个人社交媒体上发布的内容。（它甚至可能是由于个人职位而终止员工违法行为。）几个美国国家禁止雇主从询问员工的个人社交媒体登录信息。但是，在公司账户上发布的员工应遵循一些规则，因为它们代表了他们的公司。
- 清楚地了解您的期望。提醒员工是一个好主意，他们受到机密性，数据保护和反歧视政策的约束。并告诉员工违反您的社交媒体政策的可能后果是什么。例如，可以员工解雇太多时间reddit.？
来自家庭（WFH）政策的工作
现代协作工具为员工和雇主提供有吸引力，具有成本效益的选择。虽然一些公司对拥抱WFH仍然犹豫不决，但大多数公司都宣称为“工作的最佳地点”提供灵活的计划和远程办公选项。
在创造你的时候要记住的内容是什么在家工作政策：
- 并非所有工作都有资格获得此政策。例如，运行工作场所的办公室经理是有道理的，以便在特定时间提供和物理地存在。明确哪些职位有资格获得灵活的工作安排并解释原因。
- 遥远的工作需要明确的目标。员工需要清楚地了解他们的期望。他们应该在特定时间在线提供吗？或者，他们是否应该在特定时间与他们的经理进行入住？
LGBTQ平等政策
LGBTQ今年的利润率是较轻的。和美国公司的世界拿到了。拥有精心设计的LGBTQ友好政策的公司明确商业和招聘感站立平等。2016年数据显示更多公司正在拥抱LGBTQ平等和包容性招聘陈述正在增加。
在创建支持LGBTQ员工的反歧视策略时，这就是在这里记住的内容：
- 谈论反歧视时，总是包括“性取向”。法律要求公司在平等的机会声明中包含“性取向”。但是，特别有周到的公司超越了法律要求保护员工的内容。确保您的平等机会政策提到了LGBTQ的规定，并始终选择包容性语言。
- 超越言语。指出LGBTQ员工不会被歧视是令人钦佩的，但这只是一开始。其他，更实用的解决方案是培养包容性文化所必需的。例如，占财富500强公司的61％提供国内合作伙伴福利。
- 跟随别人的脚步。谈到可以帮助您建立一个包容性工作场所的行动，从其他公司带来一些技巧不能伤害。例如，谷歌庆祝的骄傲通过使用360°摄像头记录全球骄傲游行。对于一些公司来说，这种类型的步骤可能太大了。但是，您可以考虑与LGBTQ组织建立伙伴关系，如出局和平等和国家LGBTQ工作组。
所有这些政策都可以帮助您作为雇主。但是，他们不是唯一的。看看我们的政策模板库开始建立一个完整的员工手册你最好的公司政策。
