数字，内容，品牌，电子邮件，设计，入境，领域......营销人员做各种魔法，帮助现代组织蓬勃发展。如果您希望聘请能够帮助提升您公司的定位和品牌意识的营销人员，您需要将您的策略定位于您的预期受众 - 就像您的营销人员一样。
以下是一些帮助您降落这些营销优点的提示：
5提示聘请营销人员：
1.看看正确的地方
寻找品牌设计师？去德布布尔那Behance.和其他投资组合网站。寻找高级入境专家？考虑参加SEO会议到网络。适用于“市场经理，它包括各种不同的职位，使用candidate采购技术而不是用通用的职位名称做广告。
2.建立关系
营销人员往往在社交媒体和其他领域在线和离线（例如会议，LinkedIn群组）中的其他地区。与他们联系在那里并参与有意义的对话。什么时候雇用一个新的时候了营销副总裁，您可能已经知道这份工作的最佳人选。
3.使用职位广告活动来定位合适的人
例如，您可以使用在Facebook上的赞助帖子当您正在寻找营销人员时，以特定的特征为目标。此外，您可以使用我们的AI动力工具使用可行的活动，该工具可以找到候选人，他们适合您的工作描述，并在Facebook和Instagram上向他们展示您的工作广告。
4.评估软技能
要招聘市场营销人员，需要具备沟通能力、战略和商业思维、创造力等软技能的人才。通过正确的工具进行行为评估。标准公司那Saberr.）。您还可以提出正确的面试问题 - 例如，查看面试问题数字营销经理和营销员工。
5.询问他们对自己的行业的了解
良好的候选人将始终研究他们正在采访的公司，但您想聘请一个营销产品，您的产品，市场，您的行业以及竞争对手的高级知识。最好的候选人还将询问智能问题，以了解有关公司未来的更多信息，例如您对产品的愿景是什么或者将来要进入哪些市场。
如果您遵循这些提示，您的招聘流程可能会变得更加容易。确保您还提供候选人积极的候选人的经验。而且，看看我们的营销职位描述开始招聘信息和全面的职位广告。
