招聘就像任何其他业务成本一样，因此雇主有责任在宣传职位开放时寻找最佳交易。当试图让您的招聘美元工作更加努力，所以要了解招聘广告选项你有。
以绩效为基础的职位发布是从流行的搜索引擎广告模型出生的。这是典型的每职能型号的替代方案，雇主在固定期限后收取固定费用和广告。现在有几种替代定价模型。每次点击付费（PPC）是其中最普遍的，而每申请人费用（PPA）或每次缴纳费用（PPP）则每个都有其优点。
这些模型由越来越多的工作板提供，例如其付费选项基于每次点击PPC模型或SimplyHive的工作选项。虽然他们尚未说服更广泛的招聘观众，但它们是比典型的职业广告更好的选择，越来越多的人表达对他们的兴趣。它们是否完全取代传统定价模型，它们是在这里停留。
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如何单击职位广告工作的付款方式？
每次点击付费使用简单的哲学运行。选择PPC时，您的工作列表成为“赞助商”广告。您在职位板上发出了一份工作，您只需在单击赞助广告时付款。职位委员会负责通过在相关的搜索结果中突出显示它来为您的工作列表带来流量。他们可以通过将关键字与工作板用户输入的查询匹配关键字来完成此操作。linkedin.甚至在访问其页面时向适当用户显示广告。此模型使您的广告更有可能达到最合格的候选人。
通常，您同意支付每次点击金额（点击费用）或设置与一定数量的点击次数相对应的每日或每月预算。价格根据因素而有所不同，例如您的目标程度，或者您想要保持工作列表的长度。
每次点击付费与薪酬到后职位广告的优势是什么？
在支付给邮寄型号的薪水中，您通常在职位委员会上为30或60天的职位上市支付固定金额。此选项比其他定价模型更长。更容易理解，有利于您是否始终如一地预测费用，无论您是否获得少数应用程序或火车负载。缺点是您支付了无论您获得的才能获得它的“帖子和祈祷”的不需要的绰号。在您发布工作后，您无法实现高可见性或候选权益。时间也大大减少了交通使得合格候选人更难看到你的工作到期之前。
每次点击付费模型有三个优势超过“邮政和祈祷”职位广告：
1.广告不会被埋葬在职位上
发布和祈祷可以意味着您的广告进一步下降，并进一步下降，由于更新的职位广告，相关结果列表。每次点击付款可以解决这个问题。每当与搜索相关时，广告都会出现，因此它的可见性不受如何的时间，或者在它之后发布了多少时间。随着时间的推移，您的职位发布的交通均匀积累，您可以在任何时候获得候选人。
2.您可以在不前期付款的情况下修改广告
工作列表没有吸引候选人的原因有很多。工作描述可能没有特定工作板中的正确关键字或求职者可以搜索其他类型的工作。每次点击付费型号的优势是（如果求职证明无效），您可以在没有向工作委员会支付全额费用的情况下修改其内容或其战略。如果它不好，它不会被点击，因此没有收费。
3.它有助于更准确的跟踪和报告
通过付费邮寄广告，很容易看到最终进入的应用程序数量。点击虽然是一个不同的故事，因为它们最有可能包含在详细的月度报告中，难以分析和得出结论。一些工作板甚至可能甚至不提供此选项。可以通过单击付费模型来增强您的跟踪功能。通过比较具有申请数量或雇用数量的点击次数，您可以得出关于您的工作广告的有效性的结论。例如，如果您看到只有500个应用程序的16,000次点击结果，则可能意味着该职位的标题是误导性的，或者您在工作广告中推广公司的方式是无效的。一般来说，它可以帮助您提高您的策略，并在职位发布方面做出更好的决定。
陷阱
与每个模型一样，每次点击付费职位广告没有灵丹妙药，并且有缺点：
- 点击发行商（或职位）可以滥用点击以提高他们的费用，这很脆弱。安防措施可以降低那种风险，但它仍然是一种不被轻微拍摄的威胁。
- 高点击率是大多数广告活动的Manna。但在工作广告中，目标不是抛光品牌，而是获得合格的申请人并成功租赁。不幸的是，点击不总是转化为合格的候选人。相反，网页可以很轻松地获得“糟糕”流通，从而轻浮点击。因此，每次租用成本升起，因为大量点击次数永远不会在应用程序或雇用中转换。
- 职位委员会的费用变化的事实是分享风险的另一个权衡，以其他方式完全是您的。点击次数越多，费用越高。通过盖住支出和分配特定预算以及特定数量的点击，可以解决此问题。但是没有办法知道最佳候选人将加入搜索。
- 按单击付费的广告系列设置和监控比支付到后的模型更耗时（后者的帖子帖子并忘记它“方法）。您需要在达到所需的候选者流程之前跟踪性能和调整每次点击或预算。该过程产生的指标对于谈判价格非常有用或简化招聘过程
每申请付费有什么区别？
这种型号过去已被职位板上使用的工作板。它是基于价值的，意味着雇主在候选人提交应用程序时支付，而不是单击广告时。一个优点是它降低了点击欺诈的风险。此外，它降低了广告商必须支付不合格或不感兴趣的候选人的机会，他们点击广告并尽快离开。但是，如果每个候选的费率明显高于每次点击率，则可能会更昂贵。例如，如果您支付2美元的候选人，而且为1600次点击的50美分，费用差异是需要考虑的。
按次付费
每付费为雇主是一个方便的典范。只有在雇用某人时才支付。职位板肩部肩上针对正确候选人的全部风险，让他们点击您的工作广告并最终适用。广告商的好选择，虽然它可能更昂贵。工作委员会的一方有一些考虑因素。例如，招聘过程对它们不可见，因此可以很容易地出现信任问题。每次雇用收取多少费用以满足所有风险？
原始且仍然是最大的：确实和每次点击付费
确实是在推出它所谓的内容时，每次点击职位委员会的最早付款之一是“第一个每次点击职位广告网络“在2006年。但这不是宣传的唯一途径。想要的其他方面有其他其他选择实际上岗位，有机搜索和免费职位发布，您可以免费宣传工作。两者都有巨大的候选流量，但有机搜索不会被雇主直接控制。实际上屏幕职位董事会和职业网页并且只提出符合某些标准的求职广告。因此，没有保证出现在实际上。当您为免费知名度宣传作业时，这是一个问题，因为您的工作广告可以轻松地埋入其他雇主的较新人。
每次点击付费模型可以解决这些问题。您可以选择赞助一项职位开幕，确实或在您自己的职业页面上发布。您的作业广告显示在页面的顶部或底部根据搜索相关性。你可以设置一个适当的预算对于代表许多点击的作业列表。达到点击次数时，确实将停止显示您的广告。或者，您可以自己暂停广告，只需支付它到目前为止累积的点击费用。其他优势是您不必在许多每次点击职位广告活动中手动向您手动投标关键字;确实将通过与求职者的搜索查询匹配，为您做到这一点。最后，它使用工具这可以改变每天点击价格，为您提供更好的选择。
对我有什么关系？每次点击付款职位发布清单
当招聘一个将吸引候选人池的位置时，您的要求或高失业率很高，您应该期望您的工作广告会产生大量兴趣。这意味着您将获得最佳瞄准的点击次数。您应该始终记住设置正确的预算和监控结果，以便您不会丢失费用。招聘候选人罕见的高素质位置时，您不需要担心预算。此模型可以简单地帮助您更好地定位它们并提高良好租赁的几率。
当然，在你想在必要的流行工作板上宣传的情况下，PPC是唯一的付费选项，所以你的目标是确保你的策略是最佳的。这是一些可以帮助您充分利用它的提示：
- 使用申请人跟踪系统可行的这可以为您提供最佳世界方法。例如，在实际上发布PPC广告，这与常规广告一样简单，因为系统提供固定预算和自动竞标功能。与此同时，您将受益于每次点击付费模型的所有优点。
- 选择正确的职位董事会。避免在无关的利基工作委员会上广告。选择一个职位委员会，预计正确的候选人将搜索
- 在您的工作广告之间区分。有些人可能需要赞助和瞄准，而其他人可能会与职业付费或甚至释放邮寄方式做得好。
- 写工作描述其中包含最相关的关键字。求职引擎确实将通过将您的求职广告匹配到最合适的结果来奖励您
- 注意标题。例如，当实际上显示它会将其拉动职位和公司名称的广告。如果您还没有正确写入它们，您的广告将无法单击的机会较少
- 建立一个功能职业问题。如果广告将候选人指向您的网站，请确保您构建一个登录页面优化对于简单的应用程序。您不想支付点击费用，在提交简历之前，您的网页将被扣除合格候选人
- 跟踪结果。重要的是要意识到PPC的有效性。数据可以帮助您调整您的策略或每次点击费用或决定完全放弃此模型
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