招聘建筑工人：获得最佳候选人的5个基本提示

以下是5个提示，帮助您找到最佳建筑工人：

1.写一个很好的职位

为了吸引候选人，你需要的第一件事就是一个良好的工作描述。它需要提供信息（具有明确的职责和要求）和透明（例如，概述物理劳动或加班工作的需求）。此外，您还需要一个有吸引力的关于贵公司的陈述，例如您过去携带的项目，或者您提供的津贴和利益。

想知道在哪里开始？这是我们的图书馆建设工作描述。

2.在有效的工作公告栏上发布信息

实际上的职位板，怪物和克拉格斯列表可以帮助您到达合格的候选人。但是，如果您注意到相关申请短缺 - 假设您的工作广告写得很好 - 您可能需要转向利基工作板。例如，取决于您在招聘的位置，退房美国建设工作。，在英国建设的职业那加拿大建筑工作， 等等。这是我们的名单最佳建筑工作委员会。

3.提供学徒

你最好的建筑工人可能不是建筑工人。例如，如果您需要长期的木匠，画家，焊工或其他技能工人，则良好的解决方案将是训练最近的毕业生。为此，您可以与学校和其他公司合作。宣传您的学徒计划，以增加您提供的机会的可见性。

4.使用推荐

谁知道伟大的建筑工人？您现有的员工。推荐的员工往往会在一家公司保持更长的时间，他们的文化更好。因此，如果他们可以为您的开放角色推荐某人，请询问您的员工。为了使流程更容易，您可以使用平台向员工发送消息，跟踪推荐并帮助员工轻松上传其所提到的人。

推荐平台是什么样的？得到一个演示看看你如何简化流程，获得更多合格的候选人。

5.寻找退伍军人

退伍军人的技能通常可以很容易地运用到企业中。例如，他们可能有建筑结构的经验，驾驶，或其他有用的学科建设。而且，他们可以开始新的职业生涯。所以为什么不去接触那些支持退伍军人的组织呢?雇用我们的英雄那Careernestop.那va.gov.）或邮寄退伍军人的职位委员会（例如Maretment.com.那HiringVeterans.com）。也许你的下一个最好的租用就在那里。查找有关我们的更多信息招聘退伍军人的完整指南。

如果您在雇用建筑工人时遵循这些提示，您的招聘流程会变得更加容易。确保您还提供候选人积极的候选人的经验加强雇主品牌，从长远来看，招聘更好。