如果您想要帮助使用短期项目，聘请自由职业者可能是一个不错的选择。您可以节省与全额和兼职员工相关的就业福利和税收，并且仍然可以获得所需的专业知识。公司通常聘请自由职业者开发商，程序员，设计师和作家。
这是我们关于如何聘请自由职业者的指南加上如何为如何为双方制作这种安排工作的提示：
在线雇用自由职业者：
在在线查找这些专业人员时，您有充足的选择。考虑使用：
- 自由职业平台。虽然演出经济可能不是蓬勃发展的趋势，你仍然可以找到许多好写作，设计和其他创意自由职业者在线。专用平台让您浏览自由职业者的个人资料并发布项目。他们还有评级系统，以帮助您根据以前演出的评估评估专业人员。
| 自由职业平台 |
| 捏造 |
| 自由职业者 |
| FIVERR. |
| 格鲁鲁 |
| 恒饼天才 |
- 投资组合网站。投资组合网站提供了一瞥人民的最佳工作。当您需要查找创意专业人员时，这些网站特别有用（例如自由职业者设计师，撰稿人和开发人员）。发布工作，探索个人资料并与对自由职业人感兴趣的人联系。你也可以使用布尔搜索在Google上查找符合您标准的配置文件。
| 投资组合网站 |
| Behance. |
| 德布布尔 |
| 碳制服 |
| 堆栈溢出 |
| GitHub. |
- 社交平台。除了常见的嫌疑人之外，喜欢推特和Facebook，其他平台也很有用。例如，reddit.，您可以使用supreddit来描述您的项目或查找提供服务的人的资金。此外，您还可以搜索像这样的网站梅花发现为自由职业者创建的团体。
| 社交媒体 |
| 推特/Facebook |
| reddit. |
| 梅花 |
你也可以直接发布在职位板或广告网站上的自由职业者的工作Craigslist.和确实。
评估自由职业者候选人
工作质量是最重要的标准。评估自由职业者：
- 阅读点评。如果您使用的是自由职业平台，请查看客户的自由职业者。找出任何问题是否出现。如果他们一直低评级，请考虑其他自由职业者。
- 研究他们的投资组合。探索他们之前工作过的项目。如果您正在寻找一定程度的专业知识或特定技能，请选择在类似于您的项目上工作的自由职业者。
- 提供较小的付费项目。要求他们在您雇用的较大项目的一部分上工作，或独立任务。判断他们工作的质量第一手。当您为大型项目的自由职业者或考虑将它们放在保留者上时，试点分配特别有用。
- 见到他们。与自由职业者面对面可能并不总是可能的，但是尝试通过电话安排在线会议或视频。与他们交谈，详细解释您的项目，让他们提出问题。最佳自由职业者将注意到您的要求，并建议他们需要更好地完成项目的要求。
如何管理自由职业者
被雇用的员工聘请博客帖子或设计徽标可能很容易管理。但是，如果您雇用自由职业者帮助更大规模的项目，您可能需要将一些额外的思想放入如何正确管理它们。
以下是管理自由职业者的三个提示：
彻底沟通
要有效地传达您的期望，请提供：
- 截止日期。由于您可能不是自由职业者的唯一客户，讨论和设置截止日期，以便您可以按时收到您的工作。
- 里程碑。突破大型项目进入里程碑 - 自由职业者获得整体支付部分的可管理部分。里程碑可以帮助您跟踪进度，帮助您的自由职业者感觉更安全。并且，按产出支付焦点对质量而不是在工作上花费的小时数。
- 想象。如果您希望自由职业者重新设计您的网站，请让他们知道您是如何想象的。通过提前传达您的需求，尽可能清楚地，以确保您都在同一页面上。
- 语境。描述此任务或子项目如何适合更大的项目或策略。一个好的自由职业者将找到方法来定制他们的输出，以与您的整体业务战略对齐。
正确归类自由职业者
自由职业者与员工不同，因为他们不受一名特定雇主。这意味着他们没有得到员工的福利，而且他们还可以通过很少的监督来遵守自己的术语。
在管理自由职业者时，重要的是保持这种布置完好无损。公司经常错误分类他们的工人作为独立承包商，虽然他们的工作条件表明它们实际上是员工。美国内部收入服务（IRS）惩罚错误分类案件，因此有些雇主必须偿付重金钱以及背部工资和税收。
你怎么对待自由职业者作为一个整体事项，而且法院使用的标准各不相同。但是，一般来说，最好不要：
- 决定时间表。指定输出和截止日期是必不可少的，但是告诉您的自由职业者才能上班或时间框架可能会邀请合法问题。
- 分配关键任务。自由职业者的工作不应成为您生产流程的组成部分或您的业务提供的服务。
- 涵盖他们的成本。独立承包商或自由职业者在项目中进行自己的投资，并肩肩负着损失的风险。避免支付设备，工具，培训，运输或其他费用。
- 监督他们的工作。您可以偶尔使用您的自由职业者办理登机手续，以在项目中收到更新（无论是Off - 网站还是现场）。但是，最好避免要求他们遵守特定的工作方法或定期向您报告。
- 使用薪水类似的支付结构。自由职业者的支付结构不同于员工。您可以按小时或产出付款。在法律的眼中，定期支付固定金额可以将您的自由职业者转变为员工。
- 成为他们唯一的客户。公司对此没有控制控制，但自由职业者不应该在经济上依赖于你。确保您不要为您的自由职业者提供这么多工作，他们无法获得其他客户。
只有在您需要完成特定的项目或任务时才雇用自由职业者。如果您发现每天需要某人，或者您觉得需要提供特定方向，请雇用兼职或全职员工。
展示你的欣赏
如果您对自由职业者的工作感到满意，请搬迁将它们放在雷达上。将来，您可能需要再次雇用他们的项目，甚至提供他们就业。以下是您可以做的一些事情：
- 在他们的档案上留下积极审查。
- 通过社交媒体帐户公开感谢他们。
- 将其作为自由职业者推荐给合作伙伴或附属业务。
- 邀请他们庆祝他们是一个项目的结束。
所有这些行动都有助于证明您对您的自由职业者为您做的工作的尊重，并且只能增强您的工作雇主品牌。
自由职业者在需要时带来专业知识和经验。如果你带一些雇用的时间并正确管理自由职业者，您将获得互利协作的奖励。
