招聘人员在Facebook上寻找他们未来的雇员已经不是什么秘密了。一个大量用户声称他们通过Facebook找到了一份工作，即使他们并没有打算这么做。这使得Facebook成为一个招聘人员的首选门户网站他们想要寻找被动的候选人。
以下是Facebook上寻找候选人的最佳功能:
请注意，通用数据保护条例(GDPR)对收集欧盟候选数据进行了限制。请参考使用社交媒体的指导招募欧盟候选人。
Facebook群组
大多数人在发现自己处于更私密的环境(比如Facebook群组)时，都愿意在网上分享自己的个人信息。例如，如果你正在使用社会采购要找网页设计师，你可以搜索设计师经常出没的群组，比如:平面设计师”或“UI / UX的设计师。’
Facebook组给出了独特的感觉。例如，在校友集团中发布作业，表明您了解您正在寻找的人是什么样的人，为什么要特别接触他们，而不是更广泛的受众。
Facebook群组是有共同兴趣的人聚集并分享想法的地方。因此，他们可以让招聘人员大致了解来自某个特定领域或职业的人都在谈论什么。有公开的(对所有人开放)和封闭的(版主必须批准你的申请才能加入)。在任何情况下，你都应该阅读组织的描述，并确保你遵守规则。
以下是按职业划分的Facebook上最受欢迎的群。探索这些群体，找到有趣的投资组合，寻找被动的候选人，并从其他专业人士那里获得建议。
| 谁 | Facebook群组 |
| 开发人员 | |
| 市场营销人员 | |
| 设计师 | |
| 摄影师 | |
| 博客/作家 | |
| 数据科学家 | |
| 动画师 | |
| 招聘人员/人力资源专家 | |
| 企业家 |
付费广告的工作
在Facebook上发布招聘广告不是新的。虽然“邮政和祈祷”方法可能为您带来大量申请人，但最好瞄准质量，而不是数量。付费工作广告允许您专注于您想要吸引每项职位的候选人类型。
你可以设置特定的标准来更接近你想要的受众。这里有多个选项可供选择，比如地点、大学学位或兴趣(PHP、谷歌Analytics等)。
尽管这些偏好在营销人员中最受欢迎，但当你在Facebook上建立人才管道时，它们可以派上用场。创建定制的观众为特定要求或搜索选出了观众来增加合格的候选人。
Facebook的招聘广告也提供了很多创意甚至有趣内容的机会。它们可以补充你的官方职位信息，并链接到你的网站或职业页面。
Facebook Live
在Facebook上寻找候选人很难，但与他们取得联系就更难了。直播可以帮助你打破障碍，与你的粉丝互动。Facebook Live让你在实时播出。你可以与你的观众联系-不需要额外的应用程序或视频编辑软件。你的视频会出现在你的粉丝的新闻推送中，你会得到关于观看人数的实时反馈，并在他们进来时看到他们的评论。当播放结束时，你的视频会自动保存在你的时间轴上，你可以分享，嵌入或删除它。这如何帮助你利用Facebook进行招聘呢?良好的招聘人员不要等到有了空缺职位才开始寻找候选人。这都是关于长远考虑和建立一个强大的网络。如果你提供了有趣的内容，人们更有可能记住你，并且在未来申请你的工作时更开放。
如何使用Facebook Live
一个想法是分享你员工的视频，展示你的工作空间。这将提高透明度。你很容易在工作描述中声称自己的工作环境很放松，或者提供高端科技。但是，提供一个实时(#nofilter)视频更好。
Zappos经常使用Facebook Live来展示他们的公司文化以及他们如何把艺术他们的工作。这是他们最近的一个视频:
没有什么比Q＆A会议更直接了。对于特定的职位开放，您可以与您的招聘经理主持直播，以回答候选人的角色问题。或者，您的Facebook招聘团队可以实时与潜在候选人共享职业建议。
化妆品的好处都以问答直播和教程视频而闻名。
体育赛事和音乐会通常在Facebook上直播，以吸引更多的粉丝。同样的，你可以直播你举办活动或参与。幕后镜头是另一种创造活动兴奋感的方式。
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关注你公司的Facebook页面
一旦你找到了一个被动的求职者，通常情况下，他们自己也会做一些调查。对他们来说，没有一个吸引人的公司Facebook页面可能是个危险信号。最好不要把你的页面变成一个巨大的招聘板，你只在那里发布工作为了你自己的公司。相反，提供频繁的更新来吸引更多的关注者。喜欢你的页面的人通常与你的公司文化相匹配，这使他们成为潜在的候选人。此外，这些候选人将从您的页面收到更新，包括新职位的通知。这样，你就能抓住他们的注意力，即使他们还没有积极地找新工作。
以下是一些提升公司Facebook页面的方法:
用你的员工的声音来展示在你的公司工作是什么样子的。他们是你最好的拥护者，能够以最真实的方式展示你的公司文化。在戴尔例如，你可以看到这家公司是如何支持女性员工的，以及她们对自己的经历有什么要说的。
Facebook就是展示个性的地方。即使你只是在为你的产品或服务做广告，你也可以选择更有创意的点子，比如一个为娱乐观众而设计的小短片。
Facebook是一种很好的与粉丝互动的方式，但同样重要的是将你的交流转移到线下。使用你的公司页面通知人们你将要参加的会议或招聘会，并邀请他们参加你主办的活动。联合包裹在日历上更新即将发生的事件，包括对潜在候选人的职业建议。
在你公司的Facebook页面上的职业部分可以更多地用于你的采购策略，而不是一份目前的空缺职位列表。你可以展示你的职业发展计划，分享你的员工的成就，并解释你对未来员工的期望。星巴克Facebook页面让潜在的候选人了解到在公司各个级别工作的情况。但是，你不需要有专业制作的视频来实现这个目标。在Facebook上发布几篇结构合理的帖子，频繁更新内容，再加上真正的团队个性，也能达到完全相同的招聘目标。
