威廉希尔官网谁知道对于招聘人员来说，电子邮件模板是很有价值的工具，但是它们应该带有一个安全标签:“小心使用”。如果你使用“一刀切”的模板，那你就有可能听起来像个机器人。选择能反映公司风格、类似于面对面对话的信息。
我们的威廉希尔官网谁知道招聘人员的电子邮件模板和人力资源模板可以帮助你和候选人展开对话。他们支持你招聘周期的所有阶段:从你与潜在候选人的第一次沟通到新员工培训给新员工的邮件。招聘人员也会定期与现有员工沟通，因此起草一些常见场合的电子邮件模板可以节省大量重复的电子邮件写作。威廉希尔官网谁知道记录你的成功和失败招聘邮件指标因此，随着时间的推移，您可以成长和改善您的外联。
采购电子邮件
采购电子邮件是最棘手的。如果您希望他们考虑您的工作机会，您的电子邮件需要欺诈和直接。
注意：当驻留在欧盟的候选人时，您需要遵守一般数据保护规范（GDPR。）我们的导游有关确保您的电子邮件是合规的更多信息。
冷的邮件
交流被动的候选人一份简短的电子邮件解释你怎么找到它们为什么你想联系他们通常是一个良好的开始。
- 我的名字是[X]，我正在[公司]帮助CTO寻找加入我们后端开发团队的人选。你在Github上发布的最新调试功能尤其引起了我们的注意。我们目前正在为我们的应用程序的一个类似的项目，我们认为您的经验将是一个强大的添加到我们的团队。
如果您想增加您的开放和回复率,你应该个性化你的消息。为个性化的电子邮件使用模板听起来有点矛盾。然而，模板可以作为一个灵感点来想出自己的招聘电子邮件,避免常见的电子邮件错误。
教程:如何源是被动候选人
保暖电子邮件
如果你和你正在发邮件的那个人分享了自己的联系方式过去候选人或者一个候选人)，你可以利用这个优势。用真诚的、个人的信息激起他们的兴趣;不要只是希望他们对你的名人秀上瘾。
- 我是[贵公司]的招聘人员。我们两个月前见过，当时你申请网页设计师的职位。我记得你当时在找新公寓。房子找得怎么样了?
虽然我们决定继续前进，但我们的团队是你的设计技巧和积极的态度给我留下了深刻的印象面试过程。我们现在对初级网络设计师有一个新的开放，更靠近您的个人资料。我真的很想给你一些有关的细节角色，如果你是感兴趣。
- 我们目前正在招聘一名市场营销专家，[Employee_name]提到你可能是一个很好的人选。
我在你身上看到的linkedin.侧写，你的背景很不错你做了一些有趣的事情组织促销活动，这是我们这个新职位的优先事项。
在这里，在[公司]，我们总是在寻找更多伟大的人喜欢[雇员_name]，所以我们想了解你。
员工推荐是这是最重要的招聘资源。鼓励你的员工推荐候选人谁可能是一个很合适的人选，你应该使用一个合适的电子邮件模板为你的内部推荐请求电子邮件。确保你把所有必要的信息都写进去了:新员工将做什么，他们将和谁一起工作，他们需要什么样的经验。
- 我们很高兴地宣布我们目前正在寻找一个加入[亨林_Manager_Name]团队的技术作家！如果您认识有人理解最终用户要求并在软件文档中具有经验，请随时通过简单地回复此电子邮件来告知我们。
招聘电子邮件
采访电子邮件
当你邀请候选人到一个面试，您有特定的详细信息，您应该包括面试日和地点，面试官的名称以及该过程需要多长时间。不同类型的面试邀请也需要额外的细节：
电话采访
一种电话采访电子邮件通常是第一个面试邀请你在招聘过程中发送了求职信，所以要记得感谢求职者的申请，并提醒他们一些你正在应聘的职位的基本要点。
- 谢谢你申请[公司]。
我们希望有一个关于您在[Job_title]角色的应用程序的电话讨论。我想向您介绍更多关于[公司]的情况，更好地了解您。
现场采访
你的邀请你参加现场面试应包括后勤信息（位置，您的候选人可能需要带来它们等）如果您发现它有必要，您可能会在地图和方向上添加办公室的确切位置，了解如何到达那里。
- 你对[Job_title]职位的申请引起了我们的注意，我们想邀请你来我们公司[s]参加面试，进一步了解你。
您将与营销部门经理（Manager'名）见面。面试将持续到[X]分钟，您将有机会讨论[Job_title]的位置，并了解有关我们公司的更多信息。
请注意保安会要求看你的身份证让你进入了建筑物。
进行多轮面试
如果你正在制作一个发邮件邀请应聘者参加复试你应该解释面试的目的(例如，和公司首席执行官进行第二轮面试，或者完成面试测试。)
- 感谢您花时间与我们讨论[Job_title]职位。我们想邀请你第二次面试在我们办公室[s]。你将会见IT部门的负责人[经理的名字]，讨论你的书面任务，并更深入地研究工作职责。
应用电子邮件
在您的招聘过程中，您可能需要与申请人交换各种电子邮件。其中一些可能是漂亮的标准，就像你收到简历的确认。但对于别人来说，您可以使用电子邮件模板来节省一些时间。威廉希尔官网谁知道
分配
为了更好地评估候选人的技能，你可能会发现这对发送任务或评估测试。在你的邮件中，通过提供指示和设定时间框架来准备你的候选人。
- 感谢您花时间接受我们的电话采访。我们想邀请您完成我们下一轮面试过程中的一个任务。作业在附件中。它的目的是评估你的技能，告诉我们你如何处理与工作相关的任务，并为我们提供一些谈话要点。如果您能[在X日期前/在Y时间内]将您完成的任务交还给我们，我们将不胜感激。
拒绝
没有人喜欢发送坏消息，但总是送一个有很多原因被拒绝的电子邮件。最好不要让你的候选人瞎猜。所以，简要解释一下为什么你决定不再考虑一位求职者的申请。这里的关键是要以积极的方式结束事情，以便建立一座从拒绝到建立关系的桥梁。
- 虽然我们现在专注于招聘更高级的[Job_title]，但我们非常乐意在未来有工作空缺时再次与您联系。我们将把你的简历存档[一段时间]。
招聘电子邮件
工作
你的工作提供电子邮件应该告诉你的新员工所有必要的工作细节，帮助他们做出决定。
- 我们的背景印象深刻，并希望正式向您提供[Job_title]的位置。这是[全部/部分]时间位置[提及工作日和小时]，年薪为[x]。您将报告[部门_Name]部门的负责人。您的预期开始日期是[日期]
您也可以使用我们的提示如何编写一个突出的作业优惠电子邮件增加你的录取率。
onboarding.
您的下一步是欢迎您的新员工，一旦他们接受了您的工作机会。准备你的新雇用：告诉他们在第一天期待什么，他们会遇到并提供一些实用的细节（比如开始日期和工作时间。）新员工培训的邮件将表明你在整个综合招聘周期并且您对员工有具体的计划。
- 我们都非常兴奋地欢迎您到我们的团队！根据商定，您的开始日期是[日期。]我们希望您通过[时间]和我们的办公室着装规范是[休闲/商务休闲。]
我们已经安排好了你的第一天来帮你安顿好。你可以在附件的议程中找到更多的细节。
新员工宣布
使用一个电子邮件宣布新租用可以是一种热情欢迎新员工的方式。作为招聘人员，你有机会在第一天把新成员介绍给团队成员。
- 我非常高兴地宣布，[员工姓名]将于[开始日期]作为Android开发者加入我们。[员工姓名]将与我们的移动团队合作，帮助我们提升应用程序。请一定要热烈欢迎[他/她]并介绍自己!
