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与Covid-19中间与候选人的沟通
无论如何，COVID-19的爆发扰乱了你的招聘流程。也许你正处于暂时的招聘冻结期，但想让应聘者保持热情。或者，你有一些公开的职位，但在这些不确定的时期难以吸引候选人。无论挑战是什么，当你与候选人沟通时，开放和透明是很重要的——这通常意味着你需要调整你通常的拓展范围。
以下是一些提示，示例和最佳实践，以方便您与Covid-19中间的候选人进行沟通：
如果你正在招聘冻结
大多数候选人将期待在这一刻招聘冻结。然而，这并不意味着您不应该向他们通知它们。当这一切结束时，你仍然想要吸引候选人，所以你需要想想你的雇主品牌。
如果你有空缺职位和候选人，给他们发一封邮件，让他们知道你暂时暂停招聘。如果你已经面试过一些候选人，最好给他们打个电话，增加一些个人特色——尤其是在他们已经进入面试后期的时候。你不想做出任何承诺，但你可以让他们留下联系方式，当你重新招聘该职位时再联系他们。
您可能处于一个尴尬的职位，宣布您冻结雇用，但突出了您希望这是暂时的情况。例如，在您与候选人（通过电子邮件或电话）或职业页面的直接沟通期间，说出类似的东西：
“根据Covid-19，我们现在冻结了招聘，专注于业务的其他领域。我们的优先事项是保护我们的团队的健康状况，我们希望我们能够尽快雇用雇用 - 我们会告诉您。谢谢你的理解。注意安全！“
三菱电机研究实验室对于不能远程完成的工作增加了以下说明:
同样地，清除频体这家英国金融科技公司会提醒求职者申请，以便日后招聘团队可以迅速联系:
如果你的招聘流程有延迟
如果您无法将整个专注于招聘和采访时，这是正常的，但不要让候选人在黑暗中。更新您的职业范围和您的职业页面，让他们知道您的招聘过程中会延迟。
你可以这样写:
“为应对新冠肺炎疫情，保护员工和候选人的健康，我们将推迟招聘流程。该职位将继续空缺，我们鼓励你申请，但请记住，我们可能需要比预期更长的时间来回复。与此同时，我们将重新评估情况，并向所有申请人通报最新情况。“
例如,Silverstripe新西兰的开放办公内容管理系统，在所有开放角色中添加了以下说明:
对于已经申请的候选人，你可以发邮件到更新它们的应用程序状态。
主题行：更新[Job_title]位置/您的应用程序在[Company_name]的[Job_title]位置
你好[Candidate_Name] /亲爱的[Candidate_Name]，
我希望你一切安好。我想办理登机手续并更新您的应用程序状态的[JOB_TITLE]位置。
[招聘经理_name /我们的招聘经理]目前正在审核所有的[任务/申请]，但是，由于COVID-19疫情的爆发，这一过程将会有一些延迟。我们将监控情况，在安全的情况下安排现场面试或安排视频面试。一有消息我就会再联系你。感谢您的耐心等待。
与此同时，请随时通过电子邮件或[例如：1-444-555-2222]，如果您有任何疑问。
所有最好/种类的问候/安全，
[你的名字]
(你的电子邮件签名)
如果你还在招人——但距离远一点
不要像往常一样依赖于发布招聘广告。当你在社交媒体上推广你的职位时，添加一些关键短语，如“仍在招聘”或“正在招聘”，以及相关的标签。求职者很可能会在求职过程中使用这些关键词，以确保他们申请的职位仍然空缺。
如果您本周下岗，这是一个提示，看看现在仍在招聘的行业。
请转发，这可以帮助。＃新冠病毒#hiring.＃职位pic.twitter.com/ty1yw3wcv7.
- Katrina Kibben（@Katrinakibben）3月27日，2020年3月27日
以下是社交媒体上当前作业广告的一些示例：
我们可能会＃居家办公但我们还是#hiring.！！随着我们继续为客户提供支持和交付，我们继续#Hirethebest.有许多角色要填充#伦敦＆#维也纳。这些可以在这里找到>>>https://t.co/c5utg190wt.# TeamTrayport#techjobs.# softwarejobspic.twitter.com/idyzzs8uh1.
- trayport（@trayport）2020年3月20日
请记住，考虑到许多国家采取了禁止非必要旅行的预防措施，候选人可能会想到您的招聘流程。因此，突出显示您远程采访候选人（无论是贵公司的永久性过程还是临时替代方案）。
就是这样Farewill.该公司提到了其虚拟面试过程:
另一个例子是来自丁，一个在世界各地设有办公室的移动充值平台:
如果您当前正在远程采访候选人，则发送一些准则可能很有用如何进行视频面试。你不仅能帮助他们在他们不熟悉的面试中脱颖而出，还能给他们留下良好的第一印象，提升你的雇主品牌。
如果你有紧急的招聘需求
由于Covid-19危机，某些工作目前处于高需求，例如医疗保健人员和司机。如果是您的业务情况，请通过添加“急需”等关键短语来捕获候选人的关注，例如“急需”和“立即开始”。
下面的招聘广告来自memetry.这是一家医疗保健咨询公司:
候选人可能担心在与健康有关的危机中获得工作，因此可以清楚地了解保护员工的措施。这是一个声明卡米尔泰国厨房正如在职位广告中编写的交付司机：
考虑在致力于与大流行有关的工作机会的网站和职位委员会上发布您的工作广告。例如，退房：
最后，您公司对危机的回应
您对此大流行爆发的方法对您与候选人的关系产生了持久的影响。诚实和善意将帮助您建立信任。这是一个例子阿提克斯是一家法律咨询公司，主动地解决了候选人的担忧：
即使这与招聘没有直接关系，分享公司在这段时间采取的措施也很重要。因为说你重视员工的福利是一回事，当你真正以任何方式支持你的员工和社区时，这是完全不同的——更有影响力的事情。
