面试官比面试者更容易犯错。应试者应该强调如何创造积极的印象。相反，面试官可能毫无准备，他们可能没精打采，吹嘘，甚至冒犯别人，他们中很少有人会对损害雇主声誉或失去未来优秀员工负责。
即使面试官是认真的，有良好的意图，他们仍然可能会犯一些错误，破坏他们的目标。当面试官的错误表现为无意识的偏见，他们需要时间和努力来克服。但是，候选人能够觉察到的简单失误更容易处理。
这里我们为你提供了一些最常见的面试官错误，这些错误可能也会让你错过面试机会:
你没有正确地接待他们
大多数求职者都是紧张地参加面试，但却渴望准时。如果让他们等半个小时，这种积极的情绪就会变坏。发现接待人员不知道他们是谁，他们要见的是谁，同样会让人沮丧。对你的候选人表示欢迎。不这么做不仅会影响他们对你公司的看法，还会让他们失去动力，影响面试表现。
不看简历
忙碌是可以理解的。但是，不花几分钟去了解求职者的简历内容可能会成为一个巨大的招聘错误。重要的是要表现出你尊重他们的资历，对他们感兴趣，而不是冷冰冰的程序。否则，你可能会问一些不相干的问题，甚至更糟，你要当场解决问题。面试者会感觉到你在做什么，并且不会欣赏。
你不在乎，这就表现出来了
有很多事情会让你分心——一场即将到来的会议或一封重要的电子邮件。有些面试官可能对应聘者不感兴趣，因为他们已经有了更喜欢的人选。然而，应聘者已经花了很多时间准备你的面试，他们的声音值得被倾听。如果你漠不关心，不热情，不做笔记，只盯着他们看，他们就会立刻意识到他们没有得到你的全部关注。
你主导了整个讨论
面试官想打破沉默、推销公司、提出问题是一件好事。但如果所有这些都导致了一场无休止的独白，这可能是面试官最有害的错误之一，对招聘过程也有害。应该鼓励候选人在大约80%的时间里发言。避免打断他们，给他们足够的时间来解决他们自己的问题或担忧。但也不要太安静，应聘者可不想让人觉得他们是在对牛做马。问清楚和具体的问题，并跟进他们的回答，以进一步探索。
这些问题很烦人
任何无关紧要的、夸张的或过于复杂的内容(比如要求他们设计一种通常需要数天时间的算法)都会惹恼合格的应聘者。可预见的问题脑筋急转弯在大多数情况下也不是最好的选择。确保你花时间选择最好的一套面试问题这将帮助你正确地评估候选人。问非法的问题也是招聘经理最严重的错误之一。即使面试者意识到你为了闲聊而问了一些不合法的问题(比如你来自哪里?)，他们还是会对你的动机和你的可信度保持警惕。
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你拥有
要尽可能以最好的方式介绍公司。但有时，面试官会忘乎所以——要么是因为他们是真正满意的员工，要么是因为他们夸大了自己以给人留下印象。对公司的表扬应该是认真的，事先要考虑周全。不用说，你应该总是克制自己不要表扬自己。
你太诚实了
当候选人被要求参加面试时，他们希望得到一个成功的机会。想象一下，如果告诉他们，他们比其他求职者差，被录用的机会很低，那会是多么令人不安。或者低估他们的背景，中途打断他们，告诉他们的答案不令人满意。这些都不是礼貌的或有益的。面试时不要给候选人反馈。将此保留为面试过后的退稿信，这是你精心制作的。
你逃避问题
有时面试官会被问到一些他们不知道答案的问题。这没什么可耻的。不要试图转移他们的注意力，也不要屈尊俯就。如果你这样做了，求职者会觉得自己没有受到公平对待，而且在这个过程中肯定会感到恼火。这是一个诚实的好机会，可以避免面试官最常犯的错误。如果你不知道或不能透露答案，就说出来。不要觉得有必要美化或撒谎。考生仍有可能在之后找到答案，并感到被欺骗。
你催促这个过程
假设你是一名求职者，正为得到这家公司的面试机会而感到兴奋。你花几个小时研究、思考问题、回忆过去的经历。然后，在你充分准备并准备好表现出色之后，你所能得到的只是面试官15分钟的时间。我们都能理解那是多么的不满足和令人恼火。当你决定邀请一位候选人参加面试时，要准备好慢慢来。这是有效评估他们并做出明智决定的唯一方法。
