是什么促使应聘者回复招聘邮件?
在接受人或通过电话采访候选人时，您可以立即看到或听到他们的反应。在发送招聘电子邮件时，您没有那种优势。异步通信可以让您想知道您是否会得到回复。改善并优化你的招聘的邮件增加您从潜在候选人听取的机会。
以下是如何写出最好的招聘邮件的方法:
在冷冰冰的招聘邮件中使用正确的语气
沿着“嘿，介绍的任何反馈？”，可以接受将快速电子邮件发送到同事。但是对于您的第一次招聘电子邮件给潜在的候选人，保持专业。但是，你仍然可以友好。阅读您的电子邮件al在发送之前，确保每行有意义。人们更有可能回复无错误，周到的消息．
| ✗别：把候选人的名字拼错 |
| ✗别：使用缩写 |
| ✔做：仔细检查语法和拼写错误 |
通过电子邮件联系时要提供具体的信息
这对你的潜在候选人有什么好处?“这是你加入一个伟大团队的绝佳机会”这句话并不能回答为什么收件人应该考虑你的公司。如果你能解释一下你的职位的独特之处(比如你将参与的一个新项目)以及你能提供什么(比如福利和津贴)，他们才更有可能回答你。不过，不要让他们不知所措;包括在你的招聘电子邮件最相关和最吸引人的信息，并安排下一步进一步讨论。
| ✗别：写一个模糊的角色描述 |
| ✔做：提及职位名称 |
| ✔做：包括一个明确的“行动号召” |
考虑候选人的时间
人们收到许多电子邮件并倾向于撇去它们。一个长期的三段介绍，无法解释你是谁，你的开放角色是什么以及你选择伸出援手的原因，不会提示你的候选人回复你的冷电子邮件。最好的招聘电子邮件是简短而明确的招聘信息直接到这一点。
| ✗别：写了200多个单词 |
| ✔做：在电子邮件结束时包括礼貌的“谢谢” |
| ✔做：遵循一个清晰的结构 |
使用以前的连接作为热封电子邮件介绍
收到一封完全陌生的电子邮件会被认为是垃圾邮件，甚至是侵入性的。但是，如果你在社交网络上有联系，或者已经在会议上见过面，最好这样做使用这种融洽的关系作为一个起点。积极的采购可以帮助你在需要之前建立关系。
| ✗别：忽视推荐 |
| ✔做：活跃在社交媒体上 |
| ✔做：积极网络并保持联系 |
写吸引人的电子邮件主题
错误的邮件主题可能会让求职者望而却步。在给候选人的招聘邮件中，选择清晰、有吸引力的措辞。如果一个相互联系提到了候选人，提及他们的名字。或者，如果你们以前见过面，可以这样说:“在……以前的公司。提高你的回复率，避免使用过度，促销的短语，像骗局。
以下是一些好的和不好的标题的例子:
| ✗别：“马上申请!” |
| ✗别：“好机会” |
| ✔做：“有兴趣加入我们的团队[公司_Name]？” |
发送相关的职位开放
在发送招聘邮件时，你可能是在给一个正在找新工作的人发邮件。如果空缺职位与他们的技能和专业背景相关，他们可能会想要学习更多(或至少考虑未来的空缺职位)。在社交网络和简历数据库上做大量的研究是有回报的，因为你能够做到确认候选人的个人资料与你的工作相匹配．
| ✗别：发送通用，批量电子邮件 |
| ✔做：通过社交媒体来源候选人和专业的网络 |
| ✔做：发现难以找到的配置文件布尔搜索字符串 |
相关的：在谷歌上查找:布尔搜索招聘人员
使用招聘邮件来建立一个强大的雇主品牌
收到您的电子邮件后，潜在的候选人将转向您的网站和社交媒体页面，以了解有关贵公司的更多信息。除非你是Facebook或Google（以其有吸引力而闻名）效益和福利包)的目标是卖给贵公司潜在的候选人。确保你在网上保持强大的存在感，向人们展示与你的公司合作是什么样子的。
| ✗别：退回一个过时的网站职业问题 |
| ✔做：个性化和/或为您的社交媒体帖子添加幽默的语调 |
| ✔做：促进员工的推荐 |
写作，无论多么短暂，需要时间。花时间写一封强大的招聘电子邮件，而不是100个无效的电子邮件。将质量放在努力增加你的数量招聘邮件回复率．
