机构与内部招聘：哪个是正确的职业生涯适合你？

许多招聘人员面临着机构和内部招聘职业之间的选择。为了帮助您为您做出正确的选择，这是他们的相似之处和差异的概述，并且您需要在每个角色成功的品质摘要：

机构与内部招聘职业之间的相似之处：

• 两者都必须是优秀的源者：良好的招聘人员知道他们需要使用多个来源来吸引难以找到的人才，无论他们在哪里工作。两种机构和公司招聘人员都参与主动采购，旨在建立人才管道并迅速填补空缺。

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• 两者都必须熟悉最好的人力资源工具：技术帮助简化招聘流程。招聘人员使用项目管理和电子邮件工具申请行政职责，申请人跟踪系统和恢复数据库以管理候选人和在线平台来源他们的下一个雇员。

• 两者都必须是优秀的关系建设者：成为成功招聘人员的关键正在制定强大，长期的关系。良好的招聘人员通过开发强大的人际交往技巧，发送个性化消息并随时跟进人。

机构与内部招聘之间的主要差异：

职责范围：

素质和技能：

薪水和奖金选择：

品牌：

职业发展：

如何从员工招收到公司招聘角色（反之亦然）

机构和内部招聘可能似乎是世界分开的。但是，从一个角色切换到另一个角色可能是您职业生涯的智能举措，一旦您找到了哪种工作环境最佳。

Panos Zervas.，招聘，培训和发展经理BioiaTriki Sa将其以前的经验与人员配备招聘人员分享了一些见解。

您应该准备好适应不同的工作方式。此外，想想什么样的环境将展示您的技能。

虽然您的许多日常职责可能相似，但您应该期待面临新的挑战：

在决定哪种途径时，您应该考虑人员配置和公司招聘人员之间的主要差异，并确定哪个期权最适合您的个性和职业目标。无论您选择哪种职业道路，您都需要相同的基本品质一个成功的招聘人员。您需要能够理解人员并制定长期关系。

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