一个精心设计的Facebook招聘广告将帮助你瞄准并吸引那些对你的职位有着独特标准的求职者。
以下是如何使用付费广告在Facebook上发布工作的指南：
什么是Facebook广告？
Facebook提供付费广告选项，让您选择所需的受众，并向您的公司推广您的公司，可能会对您的工作感兴趣。（请注意，您需要先为您的公司设置Facebook页面以便创建和管理广告。)
Facebook上的付费广告包含“赞助”一词。以下是Facebook付费广告的样子:
Facebook用户可以在桌面页面的右栏查看你的付费广告，也可以在桌面和手机页面的feed中查看广告。有了Facebook，你也可以选择显示你的广告:
- 在Instagram饲料和故事
- 在网站，电视和移动应用程序
支付的Facebook广告可以有几个目标，包括建立品牌意识，驾驶到网站的流量，让人们与您的产品或服务进行互动。在下一节中，我们将通过如何在Facebook上设置招聘广告。
如何为你的工作岗位创建一个Facebook广告
首先,打开广告经理。你可以通过你的Facebook公司页面(页面右上角的下拉菜单中的“创建广告”选项)或点击链接进入广告管理器https://www.facebook.com/ads/Manager.。你会注意到你需要完成四个步骤来创建你的广告，如下所示:
第一步:创建你的广告活动
这定义了你的广告目标。目标当他们看到您的广告时，表明您希望人们要做什么（例如，申请您的公开职位。）为此示例，我们选择了“抵达，“这会提高您对最大数量的广告的可见性。您也可以使用“转换”来提示候选人申请。
一旦你选择了你的目标，你将被提示选择一个广告活动的名称。
第二步:设置你的广告帐户
输入您的帐户信息，包括国家，货币和时区。这些数据将用于计费和报告。
步骤3:创建ad集
广告集是指拥有相同受众、预算、时间安排和投放位置的一组广告。设置这些首选项，然后创建你的广告。
广告组名称:选择一个描述性的名字，这将帮助你确定你的活动报告和见解页面，您可以在那里衡量您的广告性能。
页面:选择您公司的Facebook页面。
观众:使用该功能将根据位置，年龄，性别和语言查看您的广告。你可以进一步缩小听众范围详细瞄准或排除具有特定人口统计，兴趣和行为的人。例如，这是您如何为广告提供您的目标受众，以聘请户外服装公司的初级营销人员：
注意：您可以为未来的广告保存您的受众偏好。
位置:你可以选择让Facebook决定将你的广告显示在他们更有可能表现得更好的地方(基于Facebook的分析）或者您可以自己放置广告。
预算和时间表：设定平均值每日金额您要支付或您想要在广告集的使用寿命期间支付或最大的总金额。您可以为广告选择日期范围或定义起始日期并稍后取消广告（例如，当您收到一定数量的应用程序时。）
第4步：创建广告
为一个特定的职位创建一个广告，或者为你当前所有的职位做宣传。这个选项有四个部分，将帮助您设计和定制您的广告:
身份：如果您有多个Facebook页面（例如，由位置）或Instagram帐户，请通过选择您的广告将居住的Facebook页面选择广告的“身份”。如果您有Instagram帐户，请将其连接到较大的受众。
格式：使用这个功能来选择你的广告布局。格式选项包括旋转木马，单一图像，单一视频和幻灯片。你也可以创建a帆布，移动优化的全屏格式。
媒体：上传和编辑你想在你的广告中显示的图像和视频。
- 图片。使用你办公室的图片、公司的标志或与职位相关的图像。Facebook还提供带有粗体标题的图片，比如“我们正在招聘”或“加入我们的团队”。
- 视频。或者，加入一段视频，让你的团队成员解释他们喜欢工作的地方。视频必须真实且短(不超过三分钟)。
文本:解释一下你的广告是关于什么的。下面是如何完成每个字段:
- 文本框:这是图像或视频上方显示的文本。提及职称或您正在聘用的部门，以吸引可能有资格参与角色的人。保持这个简短，明确，以便潜在的候选人可以立即理解你分享职位开放。
- 网址：添加到您公司的链接职业问题，候选人可以查看完整的职位描述和其他空缺，并了解有关贵公司的更多信息。
- 标题：在最多40个字符中，提及您要填充的位置。避免令人困惑的流行语并选择描述性的头衔。例如，使用“我们正在招聘:前端开发人员”或“寻找一位营销经理”。
- 新闻Feed链接描述:这是额外的文本，您可以在职位开放上详细说明。提及一个或两个所需的技能或抓住候选人的注意力，以您提供的益处。
请注意，AD预览功能允许您对文本和格式进行更改，直到您对您的广告方式满意。
包括清晰的呼吁您的行动Facebook上的招聘广告。在你的职业页面上加上链接，人们可以找到更多关于你的空缺职位和申请。或者，在你的帖子末尾添加一个“立即申请”按钮，将候选人直接发送到你的申请表。
一旦你准备好了，提交你的付款详情来完成这个过程。
提高Facebook招聘广告有效性的小贴士
跟踪和测量你的结果
查看您的Facebook广告的方式执行不同年龄，性别，地点和位置(如Instagram和移动应用程序)。使用这些指标来决定是否调整你的预算，是否应该重新设计你的广告。你还可以跟踪转化率(例如，有多少人在观看你的广告后访问你的网站)添加一个像素。
为不同的受众创建唯一广告
根据你想要雇佣的人来优化你的招聘广告(文本、多媒体和目标受众)。
例如：
- 如果你想做广告的话实习，你可以使用现有实习生的图片和引文来描述他们的经历。
- 如果你愿意增加女性申请者的数量对于您的一个开放角色，您可以使用视频或图像创建Facebook职位广告，展示这些职位的女性员工，以达到更多女性。
设计有吸引力的职业网页
那些在Facebook上看到你的招聘广告，想要更多了解你的公司和空缺职位的人很可能会访问你公司的网站和社交媒体页面。确保你有有吸引力的职业页面具有丰富和更新的内容，使潜在的候选人能够了解与您合作的内容。
