你的DEI招聘策略:你的行动项目是什么?

在一个公司内增加多样性的一个核心组成部分开始于你的DEI招聘战略。毕竟，你的公司是由你雇佣的人组成的。在招聘团队筛选和评估候选人时，潜在的隐性偏见也是一个因素。所以，我们想要了解在招聘和雇佣方面改善DEI的措施。

在本章中，我们将讨论以下问题:

• 有多少公司在DEI招聘战略上采取了主动措施?
• 什么是DEI招聘中最受欢迎的可衡量的数据点?
• 在DEI招聘中最重要的行动项目是什么?

你有DEI招聘策略吗?

56.1%的受访者表示，他们确实在招聘和招聘中采取了与DEI相关的措施，另有23.9%的受访者表示，他们还没有采取措施，但正在计划之中。

打破行业的数字时,我们发现28.7%的人在它/技术/ SaaS更有可能比一般没有hiring-specific一些计划,但计划,而在人力资源招聘(67.7%)和咨询/业务服务(66.1%)更有可能比一般有一些招聘策略。

这些数字也因公司规模和地理区域而明显不同。500-999名员工(71.2%)和5000+名员工(62.5%)表示，他们已经采取了措施，而跨国公司在招聘过程中不采取DEI措施的可能性要小得多(15.4%，总体比例为20%)。

可测量的数据点

当被问及衡量DEI招聘战略进展的最重要数据点时，最重要的数据点都是基于人口统计数据的，包括最终候选人/实际招聘的人口统计数据(46.6%)、现有劳动力人口统计数据(43.8%)和超过合规的申请人人口统计数据(43%)。

招聘团队的人口统计数据更低，为24.8%，而来自员工(31.9%)和候选人(12.2%)的反馈评价也不高。

同样，不同行业的数据也截然不同。会计/金融行业的人更倾向于考虑申请者的人口统计学特征(56.7%，整体比例为43%)，而制造业的人(30%)更不倾向于将其作为衡量标准。引人注目的是，在DEI的招聘策略中，制造业(40%)的人强调招聘团队中的人口统计学比总体(24.8%)更重要。

行动项目

在确定支持DEI在招聘和雇佣方面的行动项目以及这些项目实施时，福利/津贴/政策在2020年之前已经确立的项目中处于领先地位，66.8%的受访者勾选了该选项。对招聘团队的培训是为未来计划的行动项目的领导者(17.1%)。

“重点是从我的网络中采购，以确保多样化。我们是一家种子公司，没有可以招聘的人力资源团队。”

在“该项目没有计划”方面领先的是人工智能驱动的入围名单(56.6%)、人才市场细分(43.9)和盲目评估(41.7%)。

我们于2020年8月发布的《工作新世界》报告显示，由于COVID-19, 2020年出现了向远程工作的重大范式转变，这在一个非常具体的领域非常明显:远程招聘。与此同时，在DEI的调查中，五分之二的受访者(39.7%)将远程招聘作为扩大人才库的一项行动项目，该项目已于2020年引入。

推广DEI公司文化(28.4%)、招聘团队培训(24.8%)和多样化招聘团队(24.2%)是2020年期间推出的其他受欢迎的行动项目。

然而，当按行业细分这些数字时，这些数字与总体基线有所不同。会计/金融行业的人更有可能在2020年之前就已经建立了行动项目(55.1% vs总体43.3)，而IT /技术/ SaaS行业的人更有可能没有具体项目的计划(26.9% vs总体23.3%)。

“我认为给出一个数字、一个百分比，或者提供‘额外津贴’，都是错误的看法。人们应该被平等对待，但同时又完全不同。我认为人们应该受到尊重和平等的对待，就招聘而言，最适合这份工作的人应该是成功的。”

同样，制造业的招聘策略与其他行业的招聘策略有很大不同:2020年，24.1%的企业引入了盲目评估，总体比例为13.4%;27.6%的企业计划未来提供更多样化的工作场所，总体比例为13.9%。他们也不太可能选择ai驱动的入围项目(34.5% vs. 56.6%)和人才市场细分(36.7% vs. 43.9%)作为非行动项目。

在非行动项目的另一端，IT /技术/ SaaS更有可能没有ai驱动的入围计划(67.2% vs. 56.6%)和平权行动计划(43.2% vs.总体32.6%)。

我们希望您在工作中发现我们关于DEI的调查结果对您的专业和个人都有帮助。如果您有任何想法或问题，请随时与我们分享推特,LinkedIn,或直接邮件(以“DEI报告”为题)。我们想听听你的意见!

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