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DEI对你和你的生意意味着什么?
这是我们调查报告的第二部分所有的道路都通向工作场所的多样性、公平性和包容性。但你会选择哪一个呢?，于2021年1月出版。近800名商业和人力资源专业人士填写了这份包含30个问题的调查，得出了许多发人深省的见解，无论是对企业还是对招聘人员都有好处。
L.E.K.咨询公司多元化招聘和参与负责人Fadjanie Cadet说，2020年8月告诉我们随着时间的推移，组织中DEI的优先级已经从严格的基于遵从性的倡议，通过一个证明了DEI战略的商业案例，到“这是要做的正确的事情”。
如果你想知道DEI对你和其他人意味着什么，Fadjanie的见解就是答案。一些方法很多现在的人们。
在本章中，我们将讨论以下问题:
DEI对你的意义:道德责任
当被问及一些在他们的公司的当前状态,绝大多数的我们的调查列举了一些积极的兴趣,有近三分之二的受访者(63%)说他们已经有了一些计划,或者一些是一个永久的一部分公司的总体使命/愿景/值。另外17.6%的受访者表示，有人对他们的公司感兴趣，只是时间和方式的问题。
在DEI战略规划方面，三分之二(64.1%)的受访者表示，他们公司的DEI战略要么始于2020年之前，要么一直是公司战略的一部分。
但是上帝正在变成更重要的是在工作场所?是的,它是。DEI现在对企业的意义比以前更大了。另有18.3%的受访者表示，他们从2020年开始考虑DEI, 5.3%的受访者表示DEI将成为未来的考虑因素——这意味着近四分之一(23.6%)的受访者现在开始注意DEI，而在2020年之前他们还没有注意到DEI。
“多年前，我们考虑过DEI，但这并不仅限于招聘。从(2020年)开始，我们已经对高管进行了调整，并正在付出巨大努力，以确保DEI不仅在数量上，而且在公司的所有员工都将有一个公平的经历。”
我们发现，正如Fadjanie所建议的，将DEI作为公司总体战略一部分的头号动机是道德义务，50.6%的受访者将其作为公司考虑DEI的三大原因之一。
紧随其后的是员工期望值(47.6%)和人才吸引力、敬业度和留存率(同样为47.6%)。DEI现在在工作场所是什么意思?随着“正确的事情”和员工/人才的意见推动变革和进步，这意味着在你的业务中有一个DEI战略的支持浪潮。
“我们已经采取了一些措施，特别是针对种族多样性，以回应‘黑人的命也是命’运动。”
只有十分之一的受访者选择了“合规”选项(10.1%)，五分之一的受访者选择了“商业利益”选项(21.7%)。这表明，许多公司已经取得了长足的进步，不仅是作为制定DEI战略的动力，现在更是因为"这是该做的事"这是为了响应呼吁在DEI方面取得进展的呼声。
此外，DEI不再仅仅是一个倡议，它现在正成为一个永久的策略对于许多企业。
个人动机
我们的调查数据也证实了人们对多样性、公平性和包容性的浓厚兴趣。当我们询问受访者DEI对他们个人来说是否很重要时，69.9%的人回答“是的，一直都很重要”。另有23.1%的人回答“是的，而且(在2020年)它对我来说变得更重要了”。这意味着总共有93%的受访者表示，这在个人层面上很重要。
然而，不同性别的人的回答有显著差异。其中，96.6%的女性受访者表示，今年对他们个人来说一直很重要或变得更重要，而男性受访者和所有受访者中的这一比例分别为87.7%和93%。
在我们的调查中，788名受访者中只有8人认为是“其他的”——2人认为是性别流动的，4人认为是非二元的——7人确实认为性别一直很重要，只有一个人说“不”。
在不优先处理DEI的情况下，性别差异甚至更明显:整整12.3%的男性表示，这对他们个人来说并不重要，而只有3.3%的女性这么认为。
当被调查者是否认同自己是少数人时，这些数字也会有所不同。四分之三(74%)属于任何类别的少数族裔的人表示，DEI对他们个人来说一直都是一个重要的话题，而总体上69.9%的人这么认为;8.6%的非少数族裔的人表示，DEI对他们个人不重要，总体上只有7%的人这么认为。
进展取决于你问谁
DEI对雇主也有意义——但这是视角问题。当我们询问受访者是否觉得自己的公司在DEI方面取得了有意义的进展时，绝大多数人(73.4%)的回答是“是”。
然而，当将受访者细分为不同的特定人口统计数据时，仍然存在显著差异。首先，71.4%的女性认为自己的公司正在取得有意义的进展，而77%的男性持同样看法。
数据还发现，在工作和家庭社区都认为自己是少数族裔的人中，71.1%的人认为自己的公司正在取得有意义的进展，而在不认为自己是少数族裔的人中，这一比例为74.6%。
我们还发现了不同行业的不同答案。会计/金融行业的受访者回答“是”的比例为85.2%，而商业/咨询服务行业(67.9%)和人力资源/招聘行业(67.7%)的受访者回答“是”的比例较整体行业低。
尽管存在这些差异，但在工作场所，大多数人都支持DEI，这对公司将DEI视为优先事项具有重要意义。一些意味着什么。这标志着支持DEI倡议的声音有了有机的放大——换句话说，这是一个由人民领导的民主驱动的决定。
“DEI帮助人们在工作场所做自己，对整体生产力成果真的很重要。当人们可以做自己的时候，他们可以表现得更好。”
我们希望您在工作中发现我们关于DEI的调查结果对您的专业和个人都有帮助。如果您有任何想法或问题，请随时与我们分享推特,LinkedIn,或直接邮件(以“DEI报告”为题)。我们想听听你的意见!
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