技术与数据
你是否在人力资源中提取了AI?需要关于招募指标的基准和见解?潜入这里的技术和数据世界。
不要为性别偏见责备AI - 责备数据
10月初,路透社报告说,亚马逊 - 强调自动化作为其品牌的主要部分 - 已经报废了它的exp ...
专门招聘软件的好处VS HRIS
“为什么要购买招聘专注的软件,我们可以在我们的器官中处理每个人力资源的软件上的软件......
选择ATS的可怕原因
您可能会发现自己正在寻找新的ATS有很多原因。速度,效率,可用性......但你是如何结束的......
数据驱动招聘101:如何提高您的招聘流程
传统的招聘习惯于依靠运气和直觉,而不是数据,这是耗时的,积累和分析。招募...
行业聘用的平均时间是多少?
您如何聘请雇用与您同一候选人竞争的公司衡量措施?这是关于...的研究
你为什么还在使用招聘电子表格?
招聘伟大的人是建立成功业务的关键。鉴于此,您认为大多数公司会使用专家嗨...
是时候重启招聘赌博的时间
假设Casey Wardynski没有预见他在1999年开始的规模,这是安全的。担任首席经济学家......
我太忙于雇用 - 我的手机ats是我唯一的慰借
我的职业成功取决于雇用合适的人。但我不断觉得自己根本没有时间。......
公司如何屈服于沉没的成本文化
从理论上讲,公司意味着合理,有效地和自身的经济自身利益。但人类管理他们,...
关键的人力资源指标:您应该跟踪最重要的指标
HR指标测量您的人力资源管理结果的结果有效,包括员工保留和Recrui等元素......
每雇用成本度量,恶意
每雇用成本(CPH)是最有趣的招聘指标之一。它很容易理解,但可以耗时到CA ...
10个标志您需要申请人跟踪系统
想想你最有效的商业工具的候选名单。现在问问自己有多少你希望你听到的......