智能公司通常在竞争力的人才市场中运营。这意味着您正在寻找的人可能会杂耍几个工作优惠。与谷歌的喜欢的杰出候选人竞争，Facebook和Twitter可能看起来像失败的命题，但它不是。它可以完成，但首先，您必须意识到招聘是营销。
我们生活在被称为“透明度的年龄”。员工可以易于告诉你是谁或者与你的工作相似，它从未如此容易。数字平台意味着即使是最年轻的公司也可以在展示他们为什么令人兴奋的工作场所展示。这比仅推特发扬你的工作更多。您在社交媒体上所做或说的一切都在建立您的品牌。
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你正在发言给两个受众：客户和人才
在早期，您销售您的产品的方式以及您对您解决的问题的方式方式，对您即将建造的那种公司表示了很多关于这项公司。如果您别名为您的客户为您的客户做有趣的事情，您将吸引有才华和雄心勃勃的人。聪明人想解决有趣的问题。他们不是在找工作，他们正在寻找一个使命。聪明的人想和聪明的人一起工作。
你在社区的存在，您的声誉，您的贡献和想法代表着您。使用博客，社交媒体和公开对话，继续与您的理想未来雇用。路标参与活动和您自己的内容，使人们能够容易地了解您的代表以及为什么要重要。以同样的方式验证推特上的潜在客户，你可以打赌的LinkedIn或Github，他们也可以打算检查你。
你到底是谁？
在开始的是创始人。早期招聘在初创公司中没有公司的声誉，所以通常他们在创始人身上坐下了平底船。当您在获得5到50名工作人员的阶段时，它是创始人的个人品牌，这将是最强的组成部分。像有吸引人的个人博客一样简单的步骤可以推出为什么你值得为你工作以及你想要做的事情。让前瞻性候选人了解你。
即使在公司的早期，您的员工成为您的品牌，并发出了什么样的人在那里工作。您的机会您是聘请反映贵公司品牌和价值观的人。在网站上展示您的员工，并授权他们自信地讨论您的业务。参加聚会和活动的员工或与朋友一起出去，并与真正热情的对他们的工作说话是一个强大的营销工具。
雇用可以建造团队的人
好人知道好人。雇用已经联网的人并了解你需要的才能。当您可以，为有个人品牌的人提供。这也是未来雇用的信号。请记住，您最好的一些人将成为高潜力的初级雇用，他将与初创公司一起成长。所以，总是寻找那些能够培养和成长你的年轻人才的人。
生活在现实世界
不要只是数字。毕竟，你会雇用人，他们也会聚集在活动和离线社区周围。成为这些生态系统的积极参与者。活动赞助甚至几只啤酒可以走很长的路。
