糟糕的职位广告的例子是客户倡导马特拉德兰的一次性可行的VP的热门功能Twitter Feed.。其中一些人可能会让你笑，其他人可能会让你挫败你的公然的魅力。我们编制了这些招聘的最佳（最糟糕）失败。
和底层信息？从最糟糕的工作广告中学习，所以你可以做到最好。无需再费周折：
1.长大的人不需要申请
他们试图雇用谁，候选人或父母？基于候选人的母亲是否是跨国公司的首席执行官或当地餐厅的洗碗机的招聘决定不仅是道德错误 - 它是潜在的非法取决于管辖权。无论这一系列问题来自哪里 - 一个招聘团队的采访模板，来自在线问卷等的页面 - 这仍然是你不应该而不是招聘时的一个例子。
相反，评估他们的技能和经验的候选人，并避免使用任意标准。
2.海报儿童侵犯（以及糟糕的工作广告）
一切都在一份职位上发帖。这足以让人权律师的头部旋转。
确保您了解有关招聘广告语言的法律。例如，如果你在美国，请看看EEC的规定和了解更多关于EEO的信息一般来说。在英国，看看法规2010年平等法案。如果您不确定，请咨询法律顾问或律师，而是作为一般规则，不要对种族，国家来源，宗教，性别，性取向或残疾说任何事情。
3.伪造而不是支付
足够公平 - 他们得到了诚实的积分，即使这是一个完全招聘失败。但津贴不会把食物放在家里的桌子上。
保持员工幸福没有解决方法：人们需要足够支付给他们和他们的家人舒适地生活。如果他们想在巴厘岛去度假，他们会通过支出薪水来实现自己。
4.所有交易的杰克 - 包括按摩
这只是坏招聘广告列表中最糟糕的之一。“老板”（是的，首都'B'）想要按摩？嗯，让他们找到专业的男士用，并为他们的服务付钱。想要有人偶尔做烹饪/清洁/家务吗？然后雇一个该死的管家。
您可能不会在您的工作广告中冒犯，但这里有一个关于求职技巧的教训 - 并确保职位描述与您正在招聘的工作相关。此外，像“根据需要占用其他职责”这样的短语可能会误解。
5.通过援引大屠杀进行内疚绊倒
即使是今天 - 在德国的所有地方 - 有人在说“价值观”的薪水更高的薪水是人类最差暴行之一的原因。是他们要做的震惊吗？或者他们只是令人沮丧的是没有能够雇用他们的感情倾注错误的方式？
课程：当您与候选人联系到候选人时，保持酷炫，它们不太可能同意为您工作，因为他们关心您的招聘困难。而且，虽然它应该不言而喻，但不要侮辱第二次世界大战的纪念。
6.女孩，女孩，女孩
显然，不仅仅是一个杂色的crüe歌曲。Talk up the office vibe all you want as part of your appeal as an employer, but when you start highlighting the fact that there are French, Italian, and Spanish female “junior” developers working in the ranks, then you’re just being creepy.
想要宣传团队的多样性和性别平衡吗？很棒，说。
我们认为你是愚蠢的
与穆迪青少年交谈这样的候选人是一个重大招聘失败。我的意思是，需要被告知谁不在工作中？
我们其他人也可以从这个极端的例子中学习;我们可能会在没有意义的情况下得到居高临下。所以，如果你诱惑对候选人说，“我们相信你会努力工作”，或者“热情或不打扰申请”，三思而后行。
8.您需要三个小时的空闲时间
嘿，至少你回家和你的孩子一起玩。正确的？正确的？！无论如何你需要多少空闲时间？
这是一种文化问题。如果你工作长时间，天和夜晚，最好是初到它（如果没有吹牛，当然）。然而，从长远来看，这不是将公司成功和可持续的。我们都需要时间放松和放松，并且对效果越来越担心员工倦怠。
你的意思是什么，你有正常的生活？
老实说，如果有人经历了艰难的时间，就是它的健康或个人问题，他们就不会首先申请这样的工作。
我们谈到了上面的＃7居高临下。这也是招聘失败的最高阶。员工是否有生命，无论你喜欢还是不喜欢它，当他们上班时，他们只能从它上班时脱离它（高营业额非常可能非常贵。）
10.谁现在是一个免费的骑手？
有机会通过正式的评估流程评估您的候选人的工作技能，当然，您可以提示候选人对他们可以为特定方案放在桌面上的哪些想法评估。但那就是这样。
避免要求免费工作作为招聘流程的一部分。如果您正在使用工作样本和评估，请确保他们看起来不像实际，正在进行的项目，并与候选人清楚地清楚地对这些评估的目的 - 这是评估候选人的技能。如果您想在现实生活中评估候选人，请支付费用。
11.自由劳动，重型道德成本
根据您的业务规模，几个实习生可以为桌面带来很多，而且您正在通过开发其年轻人才来为社区提供服务。但是在这里，实习生，实习生到处？你只是在寻求无偿工作。
只是不要。
12. 30多年的Facebook经验
10年的营销经验？3-5岁的汽车维修工作？会计领域5 - 10年？当然，那些都是有意义的。但这个是令人窒息的。
在你发布之前，别人经营职位广告是一个好主意，就是它是一个部门负责人，你自己的经理或已经招聘工作的人。此外，如果你使用职位描述模板，一定要修改它们以适合您的公司和角色。
13.寄出账单进行访谈
如果这个例子似乎是小的，那就是因为它是。一些候选人在他们的简历中撒谎或装饰 - 其中一些做了很多。那是因为他们想在那里找到一个工作支付。通过这些候选人排序是雇主应该愿意接受的风险，以便在那里找到最好的候选人。
只要你在谎言中抓住候选人，你可能不会要求钱，但你有没有粗鲁或不清楚他们？或者你有没有想到候选人，如果他们没有正确回答问题或者甚至没有出现在接受面试中？这可能会发生在我们最好的。在任何情况下，都试图保持专业，让候选人轻松下来。这只适合您的雇主品牌。
14.越南练习警长
你认为这个人参加了军士枪手Hartman.招聘学院。他们可能没有，他们也不招聘法令。他们只是需要摆脱他们的高马。
这是侮辱候选人的侮辱性的另一个例子。尊重和关心和他们说话。否则，您将看到您的才能池减少，您的雇主品牌严重伤害（并且您可能会在关于糟糕的工作广告的文章中得到特色。
