当我们进入假日季节时，我们自然是我们的思想徘徊在度假计划，树装饰，饼干和我们的最喜欢的电影。现在还有时间反思即将结束的年度，思考我们最大的命中 - 也许是几个错过。但是，足够的回忆。新的一年也标志着一个新的开始;这意味着以积极的态度设定新的目标并踏入明年。
这也包括我们的职业生涯。对于那些想在2021年成为更好的招聘人员的人来说，现在是时候开始写下你的目标了。然而，我们知道，新年的决心有时是吓人的，或者不切实际的:“改掉坏习惯。“环游世界。”“减掉多余的10磅。”这就是为什么我们要为招聘人员列出这5个新年决心，以及一些具体的小点子，它们将帮助你实现职业目标:
招聘人员的新年决心
1.学习一项新技能或爱好
无论你是想弥补技能差距还是仅仅是扩大知识，学习新知识都会让你的工作变得不同。它不必是一个正式的培训或一个全新的研究领域。选择一个你一直想学的东西，让同事和你分享一些专业知识，或者参加在线课程。
以下是一些想法：
- 如果您通常正在招聘或计划雇用许多技术员工，请参加基本编码课程。您将理解如何编写更好的流行语的职位描述，使候选人清晰的位置。
- 影子不同部门的同事。下次你为他们的团队招聘新员工时，你就会知道哪些候选人能很好地融入团队文化。
- 刷新你的劳动立法知识。有新的法规GDP.，政治变化就像Brexit.与#blacklivesmatter这样的社会动作，影响我们的生活，重要的是确保您和贵公司符合要求。
- 回顾并提高公司的绩效船上会议。虽然从技术上讲，你的工作以招聘结束，但招聘之后的情况对你的雇主品牌也很重要。
2.节省一些钱
充满数字、复杂计算和成本预测评估的电子表格从来都不是一件有趣的事情。但是费用报告是人力资源的一个组成部分。例如，如果你想买一个新的ATS，让你的生活更轻松，你必须首先建立一个案例获得您的经理的批准。或者，如果您想聘请初级招聘人员来协助行政任务，您需要根据他们带到团队的价值计算其薪资范围。
以下是一些建议，可以帮助你减少与成本相关的痛苦，并为你的利益分配预算:
- 首先，计算您在招聘时花多少钱。按类别分解成本，如职位板，招聘活动和人力资源软件。这将有助于您准备和跟踪您的招聘预算t。
- 削减 - 或减少 - 不必要的费用。例如，仅适用于代理招聘人员，仅适用于特定的，难以填写的角色或停止在不带给您合格申请人的网站上发布作业广告。
- 设置A.推荐计划。即使你提供推荐奖金，经常得到现有员工的推荐也会对你的招聘预算产生很大影响。这样可以节省招聘广告的费用，还可以减少人员流动率(以及相关成本)，因为员工往往会待得更久。
- 投资智能人力资源技术。我们不建议仅仅为了购买最现代的软件而购买它;这都是关于战略的。如果你想在2021年将员工数量翻一番，那么购买采购工具是有意义的。这样，你就能更快地实现目标，从长远来看也能省钱。
3.健康
不良招聘习惯解决您的职业生涯，而无需您即使意识到它。这些习惯可能是评估候选人的过时方法（见人格测试）或长期申请表格和制定招聘阶段，使候选人失去兴趣。另一方面，积极的候选人经历将使贵公司对求职者和您，招聘人员来说更具吸引力，更值得信赖的专业人士。
以下是您可以尝试的一些事情：
- 申请您的一个开放位置 - 作为测试。你注意到了什么？还有一些不是强制性的问题吗？此外，请务必使用您的手机申请。求职者倾向于在手机上寻找新的机会，因此重要的是您的申请表对移动优化。
- 重新设计你的职业问题。或者给它一个新的外观。过时的职业页面向潜在的候选人发送错误的消息。想想如何让它更具吸引力，例如添加员工的推荐书或来自您的办公室的图片。
- 介绍结构化访谈。它可能看起来像很多工作，但一旦你提出问题，你就会更快，更客观地采访候选人。
- 重新审视您的职位描述。如果您正在使用相同的模板太长，则可能需要重新编写一些工作职责，要求或甚至“关于我们”部分。摆脱可能听起来很酷的任何流行语，但没有真正描述该位置，使用性别中性语言，并考虑增加薪水以提高透明度。
4.培养牢固的关系
有毒的关系不仅涉及我们的个人生活;它们也可以是与工作相关的。今年，试着和你交往的每一个人建立健康的关系，从同事、候选人到招聘经理以及其他人力资源专家。然而，人际关系需要你投入时间;这不是你能一蹴而就的事。
以下是一些你可以在一年中实施的想法:
- 有规律的非正式会议 - 例如在午休 - 与团队领导人。您的第一次会议不应该是新的工作打开时。相反，您应该在您最终需要他们的工作之前相互了解并建立一个坚实的，信任的关系。
- 在日历上安排一个“采购时间”。你可以每周花一两个小时在网上主动寻找潜在的员工，或者主动联系消极的候选人，或者快速发一封电子邮件了解一下过去可能在未来适合另一个职位的求职者的情况。
- 参加至少一个当地活动招聘会每隔几个月，每天都在办公室举办职业日。不仅你有机会遇到求职者，通过他们的眼睛看世界，但你也会建立你的雇主品牌。
- 建立一个及时与候选人沟通的流程，即使是那些你拒绝的候选人。在你的日程安排中安排一些时间，回复或联系那些在你的招聘渠道中的人。如果你有ATS，只要仔细检查一下设置，确保应聘者在必要的时候能得到自动回复。
5.多锻炼
持续改进的心态是将一个良好的招聘人员与a分开伟大的招聘人员。衡量您的成功和失败，用不同的技术进行实验，并找到最有效的工作方式。从今年开始，跟踪对你有重要的指标（例如电子邮件响应率，雇用质量和屈服比)。这些度量将作为您的指南，以确定哪些方法适合您，哪些地方还有更多的改进空间。
设定具体的子目标，如:
- 今年，我想减少雇佣的时间从x天到y，所以我将在更多渠道上宣传包括社交媒体的渠道。
- 通过Q3，我想通过x％提高我的电子邮件响应率，因此我将以邮件个性化为被动候选人并测试新主题行。
- 我想建立更多元化的团队，这就是为什么我会与支持少数族裔的当地社区联系，并专门为代表人数不足的候选人举办职业日，比如妇女和残疾人。
- 我的目标是改善整体候选人的经验，所以我会设计和分发候选人的经验调查为了更好地了解工作的工作以及在我们招聘过程中可以改进的内容。
额外目标:尽情享受你的生活
和你的工作。如果您将激情放入工作中，您将获得更好的结果。花点时间反思你为什么首先选择这个领域。保持积极的，寻找最好的 - 在自己和其他人身上。2021年快乐招聘！
你对新的一年的决议是什么？与我们分享LinkedIn,Facebook或者推特。
为许多人来说，假日季节和新年一起携手共进。如果这是对你的情况，请退房我们为招聘人员的5个节日礼品清单。
