和美国的3800万份工作裁决在过去的九个星期里，似乎Covid-19 Pandemic已经从巨大经济衰退结束到现在删除了所有的工作增长。然而，虽然经济损失的纯粹数字和规模是灾难性的，但情况比这更细致。实际上，虽然劳动力市场肯定萎缩，工作和机遇也在转变。有许多公司仍在招聘，特别是技术公司寻求工程人才此类公司的招聘人员正在调整他们的采购和招聘战略。
技术招聘团队，可以重新发明他们的雇主品牌那面试过程， 和从家庭文化中工作对于开发人员而言，社会疏散会发现比多年来更好，更可用的人才。
招聘数据从代码筛选平台，Coderbyte，说明了自2月以来的技术访谈数量的戏剧性下降。但是，无论坡度如何，招聘中的反弹肯定会作为乔布斯转移到不同行业。现在说太早了，但我们可能已经开始看到它。
与此同时，科技招聘人员应熟悉所有可用的采购资源和在此次衰退期间寻找最高人才的策略。这样做会使他们的公司能够比以往任何时候都更强大。
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展示您的WFH工程文化
在甚至开始采访候选人之前，通过突出显示在这些挑战时间内的公司成为工作的好地方来开始右脚。最近被裁员的候选人可能对第一次远程工作的公司工作特别敏感。以下是如何走到以上，并在过程中脱颖而出。
- 可行的有一个资源库，致力于帮助您的组织Excel遥远的工作。考虑创建一个“远程申请”委员会，这是不断改善组织的WFH文化和流程的责任。
- 如果您还没有，请考虑构建工程部门的专用职业部分或页面，特别是如果这是您目前聘用的唯一区域。内置提供指南有了职业页面的优秀例子。
- 现在也是更新或创建公司简介的美好时机内置和缪斯。你甚至可以通过与内容创造者合作，在内容中突出你的公司来提升你的雇主品牌。另外，一定要联系你所在城市的当地报纸，其中许多报纸都报道了仍在招聘重要和远程职位的雇主。
- 通过拥抱和强调候选公司采用最佳实践来抑制贵公司的WFH来指“来自家庭的健康”GitLab至知识。考虑将您的人民体验团队介绍给个性化健康解决方案这将在您的职业页面上看起来很棒。候选人将理解，您的公司无法与真正的行动交谈。
- 如果您的公司目前的工程师占据了它，请向他们询问参加关键任务的Hackathons和技术项目。最近举办了一个产品制造商节虽然麻省理工学院托管COVID-19挑战。以及社区志愿者活动对Covid-19的代码参加这些类型的活动有助于提升您的雇主品牌并提高团队士气。
当然，有一个伟大的WFH文化的一部分也意味着优化已经拥有经验或将在远程工作的候选人的候选人。nerdwallet提供了许多见解进入将茁壮成长的人和团队的类型，以及如何构建您的面试来评估这些能力。Smartbug Media寻找弹性和“社会能源的来源”在候选人中评估他们的遥控功能。CoderByte调查150多个软件开发人员表明，大多数人通常都很舒适，完全遥控的面试，船上，并为新公司工作。
然而，一些开发人员将与家庭编码的分心，但将受益于学习专题和最佳实践。
监控技术裁员并出现在关键的工作委员会
劳动力市场的快速转变正在为掌握技术招聘人员创造尾风，这些招聘人员在科技界的脉冲上。有许多定制的职位和与顶级人才联系的机会。
- glassdoor有一页专用于Covid-19资源，有最好的做法，如将您的工作列表切换为“遥控”， 乃至新的功能喜欢发布指定的Covid-19公司更新并将贵公司列入雇用招聘浪涌。
- 技术公司正在将其撤销的员工与列表结合起来，使新雇主更容易迅速审查Résumés和雇用。昂堡商也让雇主浏览了令人难以置信的新的技术人才。降落伞聚合许多较小的列表并且可以将候选人直接导入申请人跟踪系统。事实上，您的申请人跟踪系统甚至可能能够将合格的候选人重定向您的方式，因为可以使用一个名为的新功能桥。
- 第一轮资本正在编制一个更新了Covid-19资源列表对于正在招聘的公司，包括用户生成的人才电子表格。确保将贵公司添加到新冠肺炎期间积极招聘的初创企业电子表格和公司仍在招聘CODA。
利用适用于Covid-19的工具
一旦您重新定位了您的雇主品牌并将您的职位发布到高交通职位委员会，您将不可避免地开始看到候选人的涌入。将这些努力与提供限制折扣的采购和面试工具结合起来。
- 可行的刚刚发布了一个新的远程视频访谈能力这在社会疏远期间转变候选人体验。它允许招聘人员和候选人绕过调度和执行初始电话放映的麻烦，只需通过视频通过视频记录他们的回答来录制他们的回复，以自己的便利。
- 手机屏幕后，您可以通过可行的招聘解决方案使调度候选人面试更容易，您可以在其中与您的选择提供者进行现场访谈，包括Google Hoogouts，Zoom和Skype。
- 对于面试过程，有许多公司提供折扣或免费技术评估服务，包括哈弗那Coderbyte， 和devskiller.。
这些都是努力，但你很幸运仍然是招聘！如果你知道在哪里看起来以及如何吸引它们，世界上一些最好的技术人才突然可用。我将继续分享最新的专有就业和雇用媒体软件开发数据。
Daniel Borowski是Coderbyte的首席执行官和创始人，是开发人员和编码器的平台，以建立和改进他们的编码和面试技巧。
