员工健康计划在道德上存在问题，而且被误导了。公司通常会求助于它们来降低医疗成本，但它们往往效率低下，制作拙劣，而且歧视性的。相反，公司应该专注于以不那么侵扰性的方式来鼓励健康，让员工管理自己的健康。
也许企业健康计划的最大问题是大多数人对温和形式的优生学的本能反应。要求员工达到健康标准的想法本身就有点病态，对于那些需要解决有害职场文化的公司来说，这似乎是一种噱头。员工监测这不是一个新概念，但跟踪员工的健康状况，并试图改善它以获取公司利益，是一种越界行为。
什么是员工健康计划?
员工健康计划是公司用来改善员工健康状况的举措。这些项目在不同公司之间差别很大，但它们都旨在减少与健康有关的缺勤(例如:病假)，并提高员工的生产力。这些政策也用来防止员工患上慢性疾病，或帮助生病的员工管理自己的健康。
81%的大雇主49%的小雇主提供某种形式的健康促进项目。公司经常与外部健康供应商签订合同，提供这些计划。
工作场所健康和健康促进奖励和方案包括:
- 在线健康风险评估
- 减肥计划和比赛(使用FitBits和其他可穿戴技术，但不一定)
- 生物特征筛查(测量血压、体重、身高、体重指数的健康筛查)
- 健身运动
- 健身房的会员卡补偿
- 戒烟计划
- 流感疫苗和健康诊所
- 慢性病的管理和预防
- 健康和生活方式指导
员工健康计划的问题
从表面上看，这些项目似乎是双赢的，但打造一个工作场所健康和健康项目意味着定义健康和健康。当公司这么做的时候，他们就为歧视性的健康判断打开了大门。(例如，戒烟计划将针对吸烟者，而FitBit竞赛可能疏远不走路的人)。这些决定可能会产生负面影响员工敬业度。人力资源部门最好把时间花在改善他们的福利方案上，而不是实施一种“放之四海而皆准”的计划。
以下是一些关于健康计划的具体问题:
他们使用错误的指标来衡量健康状况
传统程序使用的度量并不总是准确的。例如，生物识别筛查是大多数健康项目的一个流行特征，包括计算一个人的身体质量指数(BMI)来确定是否肥胖，但是研究表明BMI是一种无效的健康体重测量方法。
他们都是大棒，不是胡萝卜
健康计划通常被伪装成“津贴”一种将医疗成本转嫁给员工的方式。雇主通常把这些项目和财务激励作为可选的，但在一些工作场所，会收取非参与费:更高的医疗保险费。惩罚不参加健康计划的员工会给员工传递错误的信息。
他们损害健康隐私
企业健康项目带来了健康隐私问题成为人们关注的焦点。在新美国平等就业机会委员会根据规定，公司可以要求员工分享健康数据，以获得作为项目一部分的经济奖励，或者支付更高的保费。这种严厉的做法让那些可能有严重健康问题的年长工人感到不安在一个不舒服的位置。
没人确定它们是否有效
健康计划的成功在于遍布整个地图。一些案例表明不减少医疗费用或改善员工健康。在提供健康计划的雇主中，有一半没有正式评估这些计划兰德公司。大多数雇主表示，他们的项目减少了医疗成本、旷工和与健康有关的生产力损失，但只有2%的雇主能提供实际的节约估计。而且，这些项目往往没有得到有效的沟通:大多数没有参与的员工会考虑加入公司的健康计划吗如果他们知道的更多。
如何在你的公司创造一种健康文化
成功的公司吸引和保留有才华的员工。为了加入他们的行列，制定公司的福利待遇，以保持员工快乐并提高工作效率:
1.提供有意义的福利
把你的时间和金钱花在制定对员工有益的福利上。想要获得灵感，可以看看Glassdoor的列表前20名员工福利和津贴，由员工编写。以下是一些突出的好处:
- Spotify支付冷冻卵子和辅助生育的费用
- Airbnb为其员工提供2000美元的津贴，让他们在世界任何地方的Airbnb上旅行和住宿
- 埃森哲咨询公司包括变性手术，作为其对LGBTQ和多样性承诺的一部分
不要错过我们关于员工福利的完整指南。
2.鼓励弹性工作时间
一个好的在家工作政策向员工传达你关心员工的私人生活，希望给他们管理时间的灵活性。在中国旅游网站携程旅行网,一个在家工作的实验这不仅提高了工作效率(该公司呼叫中心员工的业务量增加了13.5%)，还减少了员工请病假的时间，员工称自己更快乐，也不太可能辞职。
3.促进真正的健康福利
你可以在你的公司培养一种健康文化，而不用强迫它。Hootsuite例如，公司首席执行官瑞安•霍姆斯就鼓励员工这么做在工作中锻炼提供健身房设施，淋浴和更衣室。负担不起这些设施的雇主仍然可以通过提供其他福利来打造健康文化，比如:
- 自行车架
- 付费健身休息
- 健康的零食
- 站立式课桌和健身球
当科技让追踪健康状况变得容易时，工作场所的健康项目似乎更有意义。但容易和侵入之间有微妙的区别。员工是人，不是数据，公司应该把健康监控留给个人。
