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数字转型招聘:如何效益?

让我们快速看一下招聘人员的日常工作:你可能一天大部分时间都在打电话、发邮件来安排面试的时间。你登录不同的网站发布招聘广告,查看无数的电子表格,试图计算招聘时间,因为你的老板希望他们的办公桌上及时有一份报告,以便向更大的团队展示。

dx和招聘

但是,如果你可以通过自动化这些任务的某种类型的软件在一小时(或更少)只有一个小时(或更少),那么怎么办?然后,您可以使用其余时间分析报告以改进您的招聘流程,查找新的采购渠道,并专注于更具创新的任务。

我们有好消息要告诉你。招聘技术比以往任何时候都要先进,可以通过多种方式释放你的带宽。虽然数字转型听起来只是另一个流行语,值得探索它在招聘中可能拥有的影响。

招聘数字化转型是什么意思?

首先,让我们定义数字转换。对于某些公司来说,数字转型意味着通过完全改变它们的操作(内部)或与客户互动(外部)互动的方式来扰乱业务。然而,在大多数情况下,数字转型正在获取技术和数据解决方案,例如申请人跟踪系统,以简化或消除管理任务,并提高部门和雇用队伍的运营效率。

那么,这对你来说是什么意思,作为招聘人员,再次?更少埋藏在电子表格和文书工作中的时间,更多的时间消除了贵公司的招聘流程差距。

有一些实施数字化转型招聘面临的挑战计划。参与计划和预算利益相关者和高管,以及在新技术平台上培训员工只是其中一小部分。但是,数字转型收益远远超过损失。

人工智能和自动化等技术解决方案提高了运营效率、产品质量和客户保留率。让我们把这一点与招聘联系起来:所有这些资产转化为更快的招聘流程,更快乐的候选人和员工,以及更完善的雇主品牌。还怀疑吗?让我们深入探讨一下招聘的数字化转型是如何影响业务的。

1.更好的生产力和时间雇用

数字工具可以通过不同的方式帮助你加快日常处理的速度。例如,您可以自动执行管理任务,例如保存申请人文档的记录或安排面试。使用ATS的招聘人员将能够更快地筛选候选人,因为ATS将在一个地方提供所有必要的候选人信息。他们不需要阅读简历,然后打开另一个文件来查看候选人的求职信、作品集或评估;一切都会在同一页上。如果这听起来微不足道,想想如果你同时有5个、10个或20个空缺职位,并且你必须为每个职位筛选50名候选人,那么你将节省多少时间。

而且,它不仅招聘人员通过数字转换节省时间。候选者还将能够使用自动填充应用程序表单更快地应用,并单击“应用”按钮。更不用说,当候选人接受更个性化的沟通时,通过反馈或后续行动,他们有更积极的经验,更有可能留在订婚或回复您。

2.改进的度量和效率

收集和分析您自己的数据可能会耗时,甚至在某些情况下甚至不准确,特别是如果它取决于人类流程。幸运的是,大多数招聘平台将自动收集指标(例如当前的管道报告)。通过您招聘流程的快照,您可以识别和消除管道中的瓶颈,并在特定职位开放中大写候选人的最有利可图的来源。

有了这种类型的数据,您就可以在解决方案开始影响招聘时间和每次招聘成本之前确定差距并试验解决方案。例如,你可能会发现许多候选人在评估阶段就退出了。也许这是由于耗时的评估,或者它衡量的是求职者认为不相关的技能。然后,你可以试着缩短评估时间,让它更有针对性,看看申请者对此的反应如何。

请记住,具有巨大的数据来效率很大 - 也是巨大的责任。因此,在开始基于数据的数据上基于招聘过程之前,请确保检查所有情况合规盒子一个好的申请人跟踪系统也能帮你做到这一点。

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3.容易候选人评估

数字转换还可以增加候选评估的价值。首先,使用过滤选项,AI解决方案和数字工具帮助屏幕应用程序更快。之后,有大量的评估工具,您可以与短信候选人一起使用,如基于游戏或视频评估。例如,如果您正在雇用销售人员,您可以使用视频评估来评估他们的演示和谈判技能,并在邀请他们接受接受访谈之前。

功能如同视频面试和视频评估,您也可以远程评估候选人。无需长途跋涉或限制当地人才。招聘团队也可以使用这些录音,以避免多次面试,以这种方式,减少雇用的时间。

4.更好地接触人才

最后,技术招聘解决方案能比主流招聘技术更快地帮助你找到候选人。例如,使用可操作的,您可以通过点击一个按钮将您的招聘广告发布到多个招聘板。工作广告包括求职者经常去的地方,比如Facebook和Instagram。您还可以受益于基于人工智能的功能(请查看可操作的AI招聘人员人们搜索功能)与其他人联系,您不会遇到。

总而言之,当事情发生变化时,在以这种情况下进行数字地,它不仅不舒服,而且危险地达到相同的旧技巧。开始采用简单的技术解决方案,并跟踪最佳适用权。Your recruitment process won’t change drastically overnight – you’re still in the pilot seat after all – but equipping yourself with a vibrant and modern recruitment tech stack will save you a great deal of sleepless nights because you can now tell your boss: “No problem – I’ll get those numbers to you by end of day!”.

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