创造性的招聘策略帮助你超越传统的招聘方法，在竞争中脱颖而出。从尝试社交媒体，到游戏化招聘过程，这里有8种方法可以让你有创意地吸引和吸引潜在的候选人:
有创意的招聘策略来吸引候选人
1.尝试社交媒体
如果你已经最活跃了流行的社交媒体(LinkedIn,脸谱网和推特)，最创新的招聘方法之一是尝试在利基渠道招聘。以下是一些这样做的公司的例子:
- 高盛通过在网站上增加招聘广告来吸引年轻人才流行音乐平台Spotify吸引潜在的候选人。
- 招聘公司罢工,我们安置111名雇员在Reddit上寻找候选人。
除了发布招聘广告，主流社交网络也能帮到你建立一个强大的雇主品牌并获得广泛的受众。
- 全国公共广播电台实习生管理一个Instagram帐户他们分享自己的经验，并与潜在的初级候选人接触。
2.组织开放日活动
考虑举办招聘活动在您的办公室，邀请可能有兴趣加入公司的人。您将能够评估潜在的候选人en masse。这种创造性的招聘策略使他们有机会看到你的工作生活在较不规则的环境中。以下是一些例子:
3.把你的招聘广告变成隐藏的信息
和潜在候选人玩“捉迷藏”可能是一种有趣的方式，可以在你的职位空缺中制造声势，如果它适合你品牌。用需要互动的招聘广告来吸引候选人的注意力，比如解谜语。或者，利用惊喜的元素来吸引潜在的员工。以下是一些例子:
酷。如果你找到了这个隐藏的苹果页面，你就得到了一份工作!pic.twitter.com/IgEpReKUS3
——Zack Whittaker (@zackwhittaker)2017年8月18日
- 宜家在产品中添加职业规划说明，以吸引来自客户基础的候选人。
4.考虑虚拟现实
向应聘者展示使用虚拟现实技术在你的公司工作的感觉。这种技术不是每个人都能接触到的，所以要确保提供所有必要的工具。你可以在招聘会上设立一个虚拟现实展台，让候选人使用虚拟现实头盔在你的办公室里“走动”。(使用VR耳机观看以下视频，可获得完整的虚拟现实体验。)
创造性的招聘策略来评估候选人
5.测试应聘者在社交媒体上的技能
利用社交媒体寻找潜在的候选人，并查看工作样本和作品集。Behance公司和Github对于屏幕设计师和开发人员来说，这是一个好地方吗邀请他们参加面试。
- 如果你招聘的是创造性的职位(例如摄影师)，请应聘者分享他们的作品。网飞公司在instagram上举办了一场竞赛，为自己的一个角色征集候选人。
- 麦当劳应聘者发送一段10秒的Snapchat视频(Snaplication)简要描述自己，以启动申请流程。
6.结合在线访谈
视频面试(例如,通过Skype,视频群聊,SparkHire或HireVue)加快招聘流程，因为招聘人员可以在任何地点面试应聘者。如果你正在评估沟通技巧，它们也会很有帮助销售人员。
- 普华永道招聘人员在筛选过程中通过一段短视频发送面试问题。考生有时间练习，记录并提交他们的答案通过公司的视频面试平台。
- Automattic这家网站开发公司克服了雇佣分布式团队成员的困难取代传统的接入者访谈用Skype文字聊天。
7.安排小组活动
尝试有效的招聘策略和实践，例如小组活动和评估中心评估潜在雇员。候选人在与潜在同事交流的过程中，将有机会了解自己是否适合你的职位和团队。你可以用集体活动模拟工作任务，了解候选人如何面对与你的职位相关的挑战。
- 航空公司通常会组织评估日来挑选候选者。英国航空公司(British Airways)例如，它混合使用角色扮演和演讲活动它的招聘过程。
- 公司在雇佣初级员工时可以从评估中心获益，这些员工可能缺乏工作经验，或者很难提供专业的例子来说明他们如何使用自己的技能。
- 沃达丰主机发现天，并通过小组活动评估候选人的能力。
一定要提前通知应聘者预计的面试时间，因为这类活动比传统的面试持续的时间更长。
8.应用游戏化策略
游戏化的招聘帮助公司查看过去的简历并专注于技能。模仿游戏的设计和规则(例如通过关卡和获得徽章)来说明工作任务，并以互动的方式评估应聘者的表现。作为你开箱即用的招聘策略的一部分，你可以使用来自像诀窍建立一个游戏化的招聘流程。
更多关于创造性招聘策略的见解，请参阅我们的文章对其他行业的求职者进行再培训和掌握招聘过程的10个方面。
