一个伟大的职业生涯页是获得潜在职位候选人来考虑贵公司的最佳方式。然而，平均而言，90％的职业页面访问者立即离开。什么错误使潜在的职位候选人弹跳？避免这五个常见的常见建立一个强大的公司职业页面专注于让最合格的人申请工作。
1.列出无尽的工作要求
把你的工作描述和要求看作是一个广告。你的职业页面内容应该传达你的空缺职位的总体想法，并突出最吸引人的方面。不要在求职页面上列出每一份工作要求，尤其是那些特别繁琐或者最好当面讨论的工作要求。你对要求的要求越具体，候选人就越有可能从你的招聘程序中自我选择。如果一个人看到了一个他们最适合的职位，但是缺少一两个灵活的因素，你可能会错过一个优秀的候选人。
太长或太短的职位描述会使求职者望而却步最佳公司招聘页面．一份报告Appcast.io发现4,000到5,000个字符之间的职位描述获取最多的作业应用程序。
2.使用太多的流行语
你的求职者知道他们想要的资格和职位。他们可能不知道你在宣传“摇滚明星”或“忍者”角色时想要的是什么。在Quora上回答关于这类流行语的问题时，科技投资者、前Facebook产品设计师鲍比·古德拉特表示，它们“比其他任何东西都更符合新企业理念。”发布该职位的公司试图通过使用忍者和摇滚明星等词汇来表达他们“明白了”。这种不真实性吓跑了更多流氓/非正统的黑客类型，而这些正是忍者或摇滚明星所瞄准的目标。”最好的公司招聘页面是既时尚又容易浏览的
研究团队有洞察力整理了一份销售人员听腻的流行词列表，包括“领先”、“创新”、“直觉”和“战略”。如果你在使用这些词语，也许值得用更独特、更简洁的方式来描述你的公司正在做的工作，以及你在求职者身上寻找的品质。
研究团队瓦在公司招聘页面的职位描述中使用清晰简洁的语言。在没有过多解释的情况下，他们列出了招聘职位的最关键要素(这里是后端工程师)。
这样的工具Textio可以帮助你解决工作描述中令人反感的语言。像“已证明”或“压力之下”这样的短语更有吸引力更多的男性候选人，虽然“特殊”和“验证”倾向于吸引更多的女性候选人。通过简单地调整您的语言，您可以吸引更多样化的候选人组。
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3.使用带有太多链接的混淆架构
如果您正在使用庞大的申请人跟踪系统设计贵公司职业页面在美国，求职者在找到相关职位之前，往往需要通过关键词或地点筛选来浏览数十个职位。有一个清晰的系统可以减少求职者的搜索困惑。
可工作的职业页面内容是根据位置和团队来组织的。这可以让求职者充分了解我们的招聘情况，并快速点击他们感兴趣的职位。
4.没有明确的流量
候选人会把简历发邮件给你吗?连接通过LinkedIn？推特向你询问更多信息?脱节的招聘流程会削弱求职者的形象，也会有损你的雇主形象。贵公司的招聘流程应该遵循一个清晰的流程。你的应聘者和招聘经理都应该清楚地知道。当你建立你的人才库并了解哪些职位发布网站对您最有效，您的招聘流程将进化并变得更加清晰。
有了ATS，你可以通过一个系统收集所有申请者的信息，并从他们的社交资料中收集额外的信息。Helpscout和我们的许多其他客户一样，在这个职业页面的例子中有一个简单的应用程序，它允许求职者从LinkedIn导入他们的简历。
5.以文化为中心
申请人来到您的职业生涯页面，看看您的工作是否适合他们。很高兴向他们展示为您的公司工作的照片和视频，但这不应该以牺牲网站功能为代价。掩埋“立即申请”链接以下折叠（大量滚动后）是混淆申请人的禁用方式。对于一个精美设计的职业页面，airbnb.根据繁琐的信息和不显眼的最佳导航，将其实际的工作列表和申请埋入。确保您销售正确的产品：您的文化是结冰，您的职业生涯是蛋糕。
