大多数支持DEI,但不知道如何实施它。阅读我们有关工作场所多样性,公平和包容性的报告

从事的家庭起泡者

如何在面试中从家中处理工作

不久前,我们的CTO Spyros Magiatis参加了与候选人的预定视频采访,并忘记了...

HR统计趋势

人力资源统计和趋势:2020年神秘面纱

今年很奇怪。无需解释原因 - 您已经知道为什么。但是,除了怪异之外,这也是...

与远程团队挣扎?向管理多年的人学习

可行的设计Zaharenia Atzitzikaki的副总裁使我们度过了远程管理的挑战,保持了人际关系...

工作场所后工作世界的未来世界

恢复正常:什么时候可以像往常一样重返业务?

这是我们新的工作调查报告的一系列摘录中的最后一项,该报告于2020年8月发布。

远程员工参与

远程员工参与:新的工作世界

这是我们新的工作调查报告中的一系列摘录中的第六名,该报告于2020年8月发布。

可行的首席执行官Nikos Moraitakis在远程工作中

远程工作是Covid-19危机的导致工作场所中最大的范式转变之一。我们坐下来的...

远程工作技术

远程工作技术:前进的道路是数字

这是我们新的工作调查报告中的一系列摘录中的第五,该报告于2020年8月发布。

远程招聘的挑战:技术不是问题

这是2020年8月发布的新工作调查报告中的一系列摘录中的第四个。

远程工作的挑战:技术应克服

这是我们新的工作调查报告中的一系列摘录中的第三份,该报告于2020年8月发布。

COVID-19大转变:工作场所将保持遥控

这是2020年8月发布的新工作调查报告中的一系列摘录中的第二篇。

新的工作世界调查报告:用自己的话说

这是我们的新工作调查报告中发表的一系列开放式回复,该报告于2020年8月发布。

新的工作世界调查报告:方法和企业学

这包括我们的新工作调查报告中的方法和公司编号,该报告于2020年8月发布。

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