立博体系与威廉希尔体系|故事和见解
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招聘数据
Dei在工作:是时候深潜着
这是我们调查报告《All roads lead to diversity, equity & inclusion in t…
希望改善您的D&I数据策略?从Multierse示例中学习
多层是一种技术启动,提供职业专注的学徒,并开发了大学的杰出替代品......
人力资源统计和趋势:搅拌2020
今年是一个奇怪的。没有必要解释原因 - 你已经知道为什么。但是,除了奇怪,还有......
DEI在工作场所:三位专家讨论
DEI在工作场所的意思是多样性、公平和包容,最近已经出现在大多数公司的雷达上,并最终被r…
魔鬼细节:招聘过程的成本以及您可以做些什么
如果你是一个快速增长的组织的招聘人员,你可能是 - 或很快就会 - 负责寻找伟大的坎德......
每个租用的合格候选人:按地点和业务功能
您需要多少合格候选人,以便进行知情招聘决定?每家公司都可能有所不同......
关键招聘指标:技术职位的有用基准
您的技术招聘流程如何与其他公司进行比较?您可能知道您自己的关键招聘指标,如您的大道......
你准备好gdpr吗?
到目前为止,我们都目睹了招聘行业对通用数据保护条例(General Data Protection Regul)的集体恐慌……
数据驱动招聘101:如何提高您的招聘流程
传统的招聘习惯于依靠运气和直觉,而不是数据,这是耗时的,积累和分析。招募...
行业聘用的平均时间是多少?
您如何聘请雇用与您同一候选人竞争的公司衡量措施?这是关于...的研究
关键的人力资源指标:您应该跟踪最重要的指标
HR指标测量您的人力资源管理结果的结果有效,包括员工保留和Recrui等元素......
Cost-per-hire指标,
每雇用成本(CPH)是最有趣的招聘指标之一。它很容易理解,但可以耗时到CA ...