过时，次优，功能失调只是与恢复有关的一些词语。对于我们的大多数工作生命（如果您是一个人，我们与简历中的一个不满意的关系千禧一代）。
BBC的迟到，哀叹的技术系列明天的世界向我们展示了1967年的未来办公室，它有一个机器人接待员，无处不在，没有CVS。四十年后，我们最多，如果不是前两个的所有方式，但简历拒绝死亡。
整个恢复替代品的职业替代品在多年来为恢复替代而作出了作用，但没有一个人真正降落了作用。与此同时，我们仍然陷入了错误的谈话中。我们讨论了我们的专业故事所花款的表格 - 纸张，VHS卡带（是的，这是一件事）而不是功能。
所以，现在为未来主义。以下是一些有趣的竞争者的一些例子，用于新类型的简历和讲述我们专业故事的新功能方式。
1. LinkedIn配置文件
由于2003年的外表LinkedIn已成为简历的祸害。“恢复长期暂停，但LinkedIn可能终于是他们的死亡骑士，”预测人力资源战略家，John Sullivan博士。“恢复的主要问题是它需要太长并且有很多动力非活动求职者更新它们。因此，通过代替LinkedIn概况（他们不断提醒您更新），您可以避免该时间延迟。除了LinkedIn配置文件外，所有信息都在同一个地方，因此很容易比较两个人在同一因素上。还有一些数据显示，因为LinkedIn配置文件是公共的，它们比恢复更准确。“
LinkedIn个人资料的缺点是您没有，LinkedIn确实如此。这意味着他们可以决定布局，规则和某种程度的内容。这适合雇主，但候选人会窒息这些限制。简历的恢复性部分解释说，持久的信念解释说，可以将您的方式游戏到您没有资格的工作。
2.信息图表简历
暂停你的难以置信。它可能觉得这个想法有一个错误的开始，当然我们已经看到了一些坏事。一些招聘经理发现他们令人沮丧，因为他们想要恢复的五秒扫描并抱怨设计胜过胜过内容。肯定，信息图表恢复不适合每项工作或每份候选人，而是一些招聘人员，包括马特拉德兰，根据与角色的相关性，看看它们没有任何问题。对于那些不是设计师而不是设计师，而是想看看工具的可能性是有效的。突出是恢复恢复，他们为您提供简历或LinkedIn个人资料的基本可视化。每月费用约为5美元，您可以收到更多的钟声和吹口哨。还有一个很少有不错的替代方案恢复。
3.社会简历
做得好YouTube，Facebook等。社会简历很有用。做得很差（因为它最常见）这是痛苦的。自从VHS的鼎盛时期（看起来像塑料砖的DVD）以来，人们一直在尝试视频投资组合。Youtube经常为此提供了新的氧气，经常沉闷的结果，因为人们生产的家庭电影销售自己。你知道有多少招聘经理人雇用了youtube简历的力量？
多很多雇主品牌正在视频平台上发生（具有通用电气显示它应该如何完成）。所以这是足够公平的申请人的反应。QR码上的Vogue在简历中感觉就像那样，一个时尚。那说，他们不必是黑色和白色而丑陋的汉密尔顿陈从纸思考解释。mashable有一个蜿蜒的圆形社交媒体恢复完全不同的格式。很难不认为这是一个可爱的方式，以满足营销或社区经理候选人，但对其他人来说都不适合。
4.工作方式
洪李，首席执行官Workshape.io.喜欢比较基于文本的简历化石燃料。我们知道化石燃料很糟糕，但我们已经投资于他们，我们不愿意继续前进。李已经转向开发人员和技术人员，因为他认为他们更加开放，改变了改变。他是正确的，这个社区已经大大拒绝了简历：“没有更快的方式结束与开发人员的招募谈话而不是要求他们恢复。他们会说'看看我的网站，我建造了自己'或我的答案堆栈溢出或者我的repo在github上，或我构建的应用程序。“
他的答案是一个视觉签名或工作标记，表示开发人员想要花多少时间在运营，UX，前端，后端等中花费多少时间。结果使其工作标记。无论这将是“在教授大众市场方面，有其他方法可以描述人类的方式，”仍有待观察。
5.个人网站
当你得到一种感觉就像以前的几个条目的组合时，你知道你正在接近结束。个人网站有许多与简历和恢复替代方案相关的问题：做得很好，维护它需要时间并保持;招聘经理或招聘人员可能很难获取他们正在寻找的信息，结果是主观的。但它也具有以前建议的所有创造性优势，以及更大的灵活性。对于设计师和建筑师来说，这是一个投资组合。对于作家来说，这是一个图书馆。对于摄影师来说，这是一个画廊和工程师，这是实际技能的演示。这一点是，对于一系列不同的职业生涯来说，它变得越来越有可能展示你可以做的事情而不是告诉别人你可以做到这一点。因为我们更加了解有意识和无意识的偏见招聘过程我们盲目我们的简历，联系方式，名称性别甚至大学背景，我们慢慢地爬向匹配的工作和人以一种更客观的方式。
