这种远程办公定义是指从员工自己的家中工作，但还包括来自合适和安全工作空间的远程工作，例如库或其他私人房屋。有些员工全职，而其他人则有机会每周或特殊场合传递某些日子（例如，在怀孕期间，健康问题等）。
最近，远程工作越来越受欢迎，因为许多工作，完成日常工作活动所需的大部分资源和工具都在线。远程门户通过在线平台与他们的同事联系，如果需要，偶尔会访问他们的办公室。
以下是一个流行的远程办公职位的一些例子：
尽管雇主提供的工作从家庭机会的普及程度上升，但远程办法不是各种工作的选择。有需要实际接触的工作职责 - 例如，咨询，欢迎客人或与客户会面。通常，作为办公室经理，保安，销售伙伴等工作的人无法远程。
远程办公的利弊
许多公司越来越多地从承认家庭政策工作远程办公的好处。这些是最重要的：
- 远程办公可以提高生产力。员工的家是一个更安静的地方，让他们专注于手头的任务，让时间更长。员工也在家里感到舒适，这可能会提高他们的效率。
- 远程办公会增加一般福祉。家中的工作能够更灵活的调度和更好的工作生活平衡。通勤通常会增加压力水平，因为它将人们暴露于额外的噪音和疲劳。允许人们从家中工作减少这些效果并增加了整体生产力。此外，如果员工患有咳嗽或其他传染性症状，他们可以选择在家中工作，以免感染办公室的其他人。
- 远程冷却降低了材料和环境成本。远程工作节省了一些办公费用（例如午餐或免费零食的费用），并可减少通勤的环境影响（例如汽车烟雾）。
- 远程办公会增加员工保留。电信的大多数员工在他们的工作中更快乐更少可能改变公司。这是因为他们感到更自主，每天压力更大，而且整体由他们的经理人民信任。
但是，硬币有两面。远程办公有缺点，也是员工和雇主的：
- 远程办公可能会影响生产力。员工有时可能会发现努力设定工作职责和其他职责之间的明确界限（例如，照顾孩子，烹饪午餐）在他们远程时发生。这意味着它们可能会从工作任务中分心，这对其生产力产生负面影响。
- 远程办公可以造成一种隔离感。由于与同事互动有限，有些员工可能会留下他们离开的办公室。他们可能会觉得他们在休息期间错过了Chit聊天和乐趣。这些隔离感可能对士气和性能产生负面影响。
- 远程办公可能会导致沟通问题。只有在与经理和同事沟通的技术上只能有时挑战，无论如何技术如何，公司是如何。员工可能会错过对理解项目或事件至关重要的重要信息。时区的差异也可以产生问题。
尽管存在缺点，但许多远程办公司发现了有效的方法来保持富有成效。例如，一些在他们的房子里创造了小工作区，在工作时间开始前有有限的分心或完成他们的个人差事。
探索了远程办公和利弊的定义，我们可以得出结论，远程办公增加对劳动世界的价值。它为员工和雇主创造了许多灵活的工作机会，具有更好的工作生活平衡。通过从家庭政策中准备详细的工作，公司和工人将能够获得远程办公的好处，并避免在生产力或有效沟通方面堵塞。
如果您有兴趣在您的公司创建远程办公会机会，请查看我们的从家庭政策工作。
另见我们的综合图书馆公司政策。
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