什么是敌对的工作环境？

敌对工作环境的法律定义

根据美国的法律：

“敌对工作环境”指的是存在严重骚扰和歧视受保护特征的工作场所，如种族、肤色、宗教、性别和怀孕、原籍国、年龄(40岁或以上)、残疾或基因信息。

更具体地说，这种类型的不受欢迎的行为可能是违法的，当它足够严重或普遍导致创造敌对的工作环境时。

这平等就业机会委员会（EEC）表示“小小的轻微，烦恼和孤立的事件（除非非常严重）”并没有被视为非法。这意味着如果他们面临不受欢迎的歧视性行为（例如种族幻想），员工可能能够提出成功的诉讼，但他们可能无法赢得一场关于单一的侵害的法律战斗。

请注意，既不是可行的也不是作者提供法律建议。始终咨询法律事务的律师。

工作场所的福祉超越了法律

基于上面的敌对工作环境定义，不是每个令人不快的工作场所都可能导致法律问题。如果你的同事偷走了另一个同事的午餐，关于同事的个人生活，在同事中扮演一个残酷的恶作剧或制作一个性别歧视的笑话，你有一些可能不是非法的敌对工作环境。但是，考虑一下：

• 任何不受欢迎的行为，无论是否违法，都会让人感到不安全和不快乐。除了道德问题，容忍不受欢迎的行为会降低员工的生产力、敬业度和保留率，还会影响公司的雇主品牌。
• 对工作场所的人的受害和骚扰，即使它们不是在受保护特征的基础上，奠定了非法行为的基础。例如，如果有人因对他们的同事而不尊重或不恰当的评论而逃脱，他们可能决定尝试更严重的行为。

因此，从这种意义上讲，我们可以扩大敌对工作环境的含义，超越合法性：

敌对的工作环境是任何合理员工所感受到的，羞辱或忽视的任何工作场所，这些感受可能对工作关系和业务结果有害。

如果您怀疑某人恶霸，冒犯或牺牲他人，或者如果您是这项行为的收件人，请加强并采取措施，措施，无论是向人力资源报告，直接与罪犯谈话还是采取其他适当的行动。这对工作场所的福祉来说不仅重要，而且它也是正确的事情。

了解有关恶意工作环境定义的更多信息，并找出方法在我们的指南中认识并处理敌意的工作环境。

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