什么是员工重影？

“候选人重影”或“申请人重影”是求职者的类似术语，他们意外地错过了他们的招聘电话或与招聘团队的访谈。这句话还可能表明，公司通过不让他们了解其申请的地位而无法保持候选人。

短语“员工重影”不应该与“幽灵员工”混淆 - 这些是存在于公司工资单的员工，但实际上并没有在该公司工作。有幽灵员工是一个会计欺诈的类型．

为什么员工重影发生了？

在美国。，只要“随意雇用”适用，两党在他们想要严重的就业关系时不得不发出通知。因此，在这些情况下，对于想要退出的员工，没有发出通知，没有反应。

有很多原因 - 有些复杂 - 为什么员工不会提前通知他们的公司。以下是一些可能的解释：

• 员工缺乏专业性．与您想要的想法相反，确实发生了。
• 员工在谈论他们的辞职时会感到不舒服，甚至不安全．特别是如果他们的经理反应的话很糟糕，甚至是威胁过去的戒烟。在这种情况下，员工可能会发现在不言而喻的情况下更容易离开。
• 员工没有良好地了解雇用某人取代它们的困难或成本．所以，他们可能认为没有必要给你任何通知或警告，特别是你，作为雇主，有权利这样做(至少在美国)。
• 员工不希望被犯有更长时间．例如，如果员工接受了另一份工作机会并希望尽快开始工作，他们不会希望他们的经理将他们哄他们住在替换之前。相反，他们宁愿完全避免与他们的经理讨论。
• 员工生气或不满意．员工借助雇主有可能因为他们不满意在工作中发生的事情或者雇主之后处理这种情况的方式。

当然，这个列表并不完整——员工在工作中“神隐”的原因还有很多。候选人,原因会有所不同也。

你能做些什么呢?

可能不多 - 至少不是直接的。您可以做的是建立一个良好的工作环境，员工可以感到安全，自由讨论任何东西。尽可能透明，鼓励员工给你同样的礼貌。建立文化基于A.开门政策并尊重你的员工，所以他们会在决定离开时善待。当然，你也可以采取行动改善保留因此，较少的员工将想到首先戒烟。

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