williamhill中国版 |人力资源方面|定义|
人才是什么?职场中的人才定义
找到一个明确的人才定义是具有挑战性的。有些人会说这是遗传的，有些人会说这是后天习得的，大多数人会同意这两者都有一点。我们可以把天赋定义为一种可能引领个人成功的特殊能力。
以下是一些人才的例子:
- 写作
- 研究
- 头脑风暴
- 鼓舞人心的
- 自我管理
- 网络
- 创新
- 听
- 谈判
- 编程
这个列表也可以描述技能，因为我们经常交替使用这些术语。然而，天赋和技能之间有细微的区别。
人才和技术
天赋和技能描述了相关的属性，但它们并不完全相同。天赋是天生的，而技能是通过学习来培养的。
- 人才的定义:一种天赋，一种毫不费力就能显现出来的内在品质
- 技能的定义:通过努力学习而获得的能力
据研究在美国，基因在人才中起着重要作用。它们形成了个人对特定刺激的反应方式，以及他们如何寻找特定的经历。
环境对于人才的识别和发展同样重要。例如，一个对音乐有听觉的孩子如果没有乐器或好的家教，并不一定会成为音乐天才。只有通过努力和实践，才能成为一种持久的能力。
那么职场对人才的定义呢?
“人才”这个词在商业语言中非常流行。在人力资源部门，职位名称如首席人才官和人才招聘副总裁现在都变得很平常。招聘人员和人力资源专家使用新技术和招聘方法为他们的公司发现潜在的人才，并创建所谓的“人才库”。
以下是与人力资源相关的人才职能的最常见定义:
一般来说,职场中的人才它可以用多种方式来描述:它可以描述天生的或掌握的技能，但也可以用来定义高绩效和高潜力的员工。因此，在商业环境中，人才的确切含义会根据上下文和参考点的不同而有所不同。
我如何发现人才?
在竞争激烈的市场和高需求的工作中，公司想要赢得“人才战争”。球探和招聘人员是在不断地寻找人才，目的是识别和招聘能够帮助实现业务目标的高潜力候选人。以下是一些如何建立一个成功的人才获取战略的技巧:
- 详细说明你想要的才能和技能。找出所有能帮助员工在特定岗位上脱颖而出的技能。通过区分“必须拥有”和“必须拥有”，确保你的需求是现实的。
- 不要局限于典型的需求。现在你知道了你在候选人身上寻找什么，想想你将如何找到拥有这些技能的员工。以前的工作经验和教育程度并不总是可靠的标准。看看应聘者简历中的兴趣爱好或者向你的网络寻求推荐。
- 面试问题。当你不知道该问什么，也不知道如何评估应聘者的回答时，往往会忽视人才。准备并向所有候选人提出与才能和技能相关的问题。当你积极寻找人才时，你更有可能从求职者的答案中发现它。
- 确认应聘者的心理优势。韧性、毅力和积极的心态是人才发展的重要元素。你可以使用斯塔尔模型(情境、任务、行动、结果和反思)来理解候选人在给定的情况下是如何行动、反应和反应的。请他们描述自己在工作中遇到的一个问题，看看他们是如何管理和克服这个问题的。
最后，在你雇佣了这些优秀的候选人之后，确保培养并支持他们的才能和技能的发展。创造一个工作环境，使员工能够不断发展和实现他们的努力。为他们提供学习、培训和辅导的机会，观察他们的成功，并为公司带来积极的结果。
想要更多的定义吗?的完整库人力资源方面。