什么是休假?
休假的定义是“从工作中休息”，员工可以在此期间追求自己的兴趣，比如旅游、写作、研究、志愿服务或其他活动(甚至休息)。在此期间，员工仍然受雇于他们的组织，但他们不需要执行他们的正常工作职责或报告工作。
这种做法在教育机构中很常见;例如，一位教授可能会休假一两个学期去国外大学任教或在自己的领域做研究。
有些公司在2018年提供专业的休假，这也是一个好处 -15%的雇主提供休假(尽管只有5%的公司提供带薪年假)。员工在工作满一定年限(通常超过5年)后可以享受这种假期。
公休假与其他休假是分开的。例如，你可以享受每年20天的带薪假期，在公司工作五年后再加上一个公休假。
对于员工来说，休假的好处是显而易见的:他们可以把注意力从工作的压力中解脱出来，专注于工作之外自己喜欢的事情。他们还可以发展个人和专业技能。雇主以各种方式获益例如，他们的员工恢复了活力，带着新的精力和动力回到工作中(而且没有恐惧员工倦怠)．另外，提供休假是吸引人才加入公司的好方法。
休假多长时间?
休假的时间长短因机构或组织的不同而不同。一些大学可能会允许这种休假六个月，一年(称为“公休假年”)或更多。
私营公司可以根据其政策和每个员工的服务，提供一个或多个月的休假。例如，Adobe提供了对于那些已经在公司雇用的人至少五年来休息四周，为那些完成了10年的服务的人。
公休假是带薪的还是不带薪的?
通常，公休假是带薪的，要么是全薪的，要么是工资的一部分——尽管一些组织可能会提供无薪的公休假。
休假是如何工作的?
有资格获得此类休假的员工通常需要提前几个月询问。组织将考虑该请求并批准，如果符合其标准。组织还需要安排来取代该员工，只要他们在休假，或将其工作划分为其他员工。
许多机构都有关于休假的具体规定。例如，员工可能需要在符合条件后的一段时间内休年假，否则就会失去年假。此外，如果员工选择享受公休假，他们可能需要承诺在回来后至少在公司呆一段时间(很像学费报销福利)。
在休假期间，人们仍然被该组织正式雇佣。这意味着他们仍然受到组织政策的约束，包括骚扰、保密、数据保护等。
休假休假政策
如果您正在考虑向贵公司引入相关政策，那么政策需要绝对清晰。首先，定义Sabatical假。这是从工作中休息，所以员工可以做他们想要的东西吗？或者是一个特定原因的休息，例如，在一个环境项目中做志愿者？
然后，决定什么时候员工有资格享受公休假。通常情况下，最低年限是5年，但要考虑对您的组织有什么意义。
下一步是阐述关于员工如何休假的明确指导，您将如何评估其请求，他们的义务以及在其薪酬，福利或合同方面适用的是什么。这些要素对于员工的休假政策至关重要，对政策的所有方面的清晰度和透明度对其成功至关重要。
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