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什么是招聘软件？
招聘软件是一个帮助组织的系统以有效的方式雇用合格的人。这是一个故意广泛的定义 - 有各种软件解决方案对于具有类似功能的同一目的（例如发布工作广告和管理候选者），但不同的功能，展望或复杂性。
这种类型的技术可以包括申请人跟踪系统（ATS），人才采集软件，招聘营销系统等。术语“招聘软件”可以被视为涵盖内部所有不同版本和格式的伞术语。
招聘软件做了什么？
招聘流程有许多复杂的步骤，从发布工作广告到多个职位板上，以筛选数百名恢复准备和发送工作要约 - 通过电子邮件和电子表格管理和跟踪整个过程是耗时的，并使记录保持或报告困难（如果不是不可能的话）。
这就是招聘软件进入的地方;组织可以在一个地方收集招聘工具，所有必要的信息都以明确的方式组织。此外，良好的系统允许在集中地点的各种利益相关者（即雇用团队，候选人，招聘人员，人力资源）之间平稳合作，从而消除了繁琐的来回电子邮件或不必要的混乱。
这也有助于候选人：这种类型的软件简化了作业应用程序，可以实现更多信息职业生涯的页面和精简候选人和公司之间的调度和沟通。
更具体地，组织可以使用招聘软件：
- 自动化任务。这是招聘技术的重要优势。而不是组织和候选人在调度访谈中花费大量时间，通过招聘流程的步骤进行沟通或移动，该软件至少需要一些或大部分负担。通过优化招聘流程，招聘软件让组织雇用更快，更好。
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- 寻找和吸引候选人。许多招聘软件解决方案具有帮助组织吸引候选人的功能（例如，职位发布或职业页面）。例如，可行，作为人才采集软件，提供强大的工具来源难忘的才华。
- 评估候选人。一些招聘系统与视频采访和评估提供者，他们也有内置的面试问题和记分卡 - 所有这些都有助于伟大的候选人闪耀和组织在其中选择了最好的候选人。
- 报告。可以直接从招聘软件生成准确的招聘报告。这样，组织可以看到有什么作用，而不是他们雇用的方式。有些系统具有基本报告，而其他系统则提供更复杂的报告。
- 加强招聘。大多数系统都有精心挑选的集成这改善了招聘过程。除了那些有助于评估候选人的评估候选人，组织可以使用与工作板（便于职位发布和折扣）的软件集成，背景检查提供商，HRIS系统等。
一般来说，招聘软件旨在使招聘团队更容易生命，并为候选人提供更好的体验。除此之外，每个招聘软件提供商都将有不同的方式来涵盖组织的招聘需求。