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什么是人员操作?
人员操作是一种将员工放在首位的业务功能。尽管它属于人力资源的范畴，“人民行动”的范围更广:它包括所有帮助员工在工作中高效的行动，从他们被雇佣到他们离开的那一刻。
让我们更详细地看看人员操作的主要职责。它们是:
- 更新和数字化过时的官僚人力资源系统，包括工资和申请人跟踪软件。
- 将员工视为内部客户，提高他们的满意度。
- 为员工提供日常支持，并回答有关福利和公司政策的问题。
- 跟踪并分析人力资源指标(例如:流动率,雇佣的时间)。
- 接纳新员工，确保他们能够获得必要的资源和技术。
总的来说，人员操作的作用是授权员工和便利日常工作生活。根据公司的规模和目标，可能有一个或多个员工负责人员操作。例如，一家公司可能会选择雇佣一位人力运营专家，他将在新员工加入公司后的前六个月照顾他们，直到他们完全富有成效。或者，另一家公司可能会创建一个完整的人的团队它将重新设计整个人力资源部门，并负责组织内的整个员工生命周期。
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