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多样性是什么?
多样性的定义是指在一个群体中存在着不同特征的变异。这些特征可以是使我们独特的一切，如我们的认知技能和个性特征，以及塑造我们身份的东西(如种族、年龄、性别、宗教、性取向、文化背景)。
为了更好地理解和定义多样性，我们可以从社会的角度来考虑它。例如，在工作中，你可能会与不同性别、年龄、信仰等的同事互动。同样，在学校，学生可能来自不同的社会经济班级，有不同的个性和身体能力。
当我们谈到多样性时，首先想到的是种族和性别，但还有更多的东西。对于更深入的分析，您可以参考不同的细分类型的多样性。
什么是工作场所的多样性?
为了给工作场所的多样性下定义，我们必须考虑员工可能拥有的所有不同特征。首先，我们有受保护的特征，如种族、年龄、性别和性取向。其次，我们有所有不同的:
- 经历
- 才华
- 技能
- 意见
- 个性
例如，这些差异员工的人才，不那么明显，需要组织的努力和主动性来发光。
多样性和歧视
工作场所的多样性也与歧视密切相关。偏见和歧视性就业实践排除了具有特定特征的人，使组织难以实现和维持多样性。这就是为什么许多公司采取行动的原因;以下是工作场所中多样性的一些示例以及解决歧视的方法：
什么是多样性和包容性?
在招聘和人力资源空间中，您可能经常听到这一短语“多元化与包容性(D&I)”。这两个术语不同是有原因的;多样化的员工不会自动形成一个包容性的工作场所，在那里每个员工都被重视，并被给予发展的机会。为了实现多样性和包容性，公司可以有员工或团队(例如:aD&I经理)致力于设计反歧视政策确保所有的候选人和员工都有平等的机会，不管他们有什么受保护的特点。
工作场所多样性的重要性
打造多元化的公司意味着您不歧视受保护的特征，您是一个平等机会雇主。这将有助于建立你的雇主品牌，保持员工满意和高效(这也是正确的做法)。
虽然在雇用和管理员工时，您可能被法律义务无偏见，但它并不是强制性地积极建立各种团队。但是，在工作场所有一些与多样性相关的商业福利，您应该考虑到。
多样的公司：
- 更准确地反映社会和人口统计
- 面向更广泛的市场
- 变得更有创意，更有利可图
阅读一些研究和有趣的数据可以帮助你为建立多元化团队建立商业案例。
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