雇主背景调查，即入职前筛选，对招聘过程至关重要。它们不只是为拥有庞大人力资源部门和无穷无尽招聘预算的大型企业集团服务的。雇佣错误的人会在你的公司内造成连锁反应，浪费时间、精力和金钱在那些对你的公司没有前途的人身上。
就业背景调查基础
就业背景调查是对个人过去的法律调查。它包括身份和就业验证，以及全球观察名单、性犯罪者、全国刑事搜查和郡搜查检查等项目。
这里的关键词是合法。这是一个被严格监管的行业，所以你不能仅仅通过在线搜索和使用公共信息来做你的招聘决定。根据公平信用报告法(FCRA)，雇主必须确保，如果他们选择对候选人进行就业前筛选，他们应该保护候选人免受侵犯隐私，虚假信息和/或歧视。
犯罪记录分为两类:国家记录和县记录。一些雇主仅仅依靠国家犯罪记录。国家数据库由数据经纪人汇总，包括县和州的记录。不幸的是，没有法律要求县上报他们的记录到国家数据库级别，这使得数据库不完整。
大多数犯罪记录都是在县级法院审理的，所以那里有最准确的犯罪记录。对申请人曾经居住过的每个地方进行县级调查是很重要的。进行全国性的检查会显示出要搜索哪些县。但要进行真正全面的刑事搜查，县刑事搜查是必须的。
就业背景调查的价值
根据一项来自国家商业研究所的研究在美国，37%的雇主表示，糟糕的雇佣行为会影响员工士气，18%的雇主表示，糟糕的雇佣行为会影响客户关系，10%的雇主表示，糟糕的雇佣行为会导致销售额下降。当你对潜在雇员进行背景调查时，避免成为这样的统计数据的一部分更容易。
如果你是一个小公司或你的商业正处于成长阶段。当你还小的时候，或者在公司发展的时候(或者两者都有)，快速填补一个职位是非常诱人的。为了继续增长，你需要有人在昨天为你工作。没有什么比需要增加员工更迫切的了，因为企业的持续增长取决于招聘。但让某人从事不适合他的工作的成本，会比你花时间做一个背景调查，帮助找到最适合该职位的人，让你倒退得更厉害。
记住这一点，理解就业背景调查应该被用作额外的工具在你雇佣阿森纳的时候，不是作为最重要的决策者。虽然雇主遵守FCRA的规定很重要，但背景调查并不能让你全面了解一个潜在的雇员，也不能告诉你一个人的性格或他是否适合你的公司。唯一的办法就是亲自会见每一位候选人，了解更多关于他或她的技能、经验和性格合适在信息充足的情况下做出雇佣决定。
一个简单的背景调查解决方案
与Checkr这是一个在线平台，为全球和当地所有不同类型的企业提供现代化、合规的就业背景调查。如果你用过可操作的管理你的招聘，你现在可以用它来进行雇佣前的筛选最后一轮候选人你在做选择。一旦你已经缩小了你的潜在雇员的名单，你可以简单地命令一个背景检查直接从可操作的平台-你甚至不必打开另一个浏览器标签。所有这些都集成在可操作性中，所以您可以节省宝贵的时间、金钱和精力来继续建立您的业务。
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