descriptif de poste：chercheur de talents（f / h / autre）
Utilisez CEModèlede descriptif de poste de Chercheur de Talents H / F Puestirer des Professionnels des RhQuigèrerontLeProcessus de Sourcing de Votre EntrepriseIntitulésde Postes Similaies：ChargédeCherche，Chercheur
Le Chercheur de Talents Est Notamment en Chare De：
- Interagir Avec Les Candidats Potentiels SurLesRéseauxSociaux et Profescieldnels（ex.LinkedIn，Slack等GitHub）。
- rédigeret envoyer les电子邮件de reletment。
- Travailler Avec Les负责何L'Formauche PourDéterminerles Profigences du Poste。
Desization du poste.
Nous Recherchons联合国（e）Chercheur de Talents Pour RejoindreNotreéquipeRhetgérerLameière阶段De NotreProcéduredeGlecutement。
Le / La Chercheur De Talents Est Notes en Charcher de Conchercher des Candidats Potentiels ViaDifférentsCanaux，De Contacter LesCandidats Passifs.et decréeruneréservede talents倒入NoS Futures Besoins d'famuuche。Si Vous Avez de SolidesCompétencesenRéseanutage，Vous Savez UtiliserLesRéseauxSociaux PoS le Sourcing et vous aimez equime en quoi一致的différents邮政，uniperions vous rencontrer。
倒入résumer，vous devrez标识符pro-stimement nos besoins d'formauche et nousaideràmemulirles postes空缺的Avec desusicaléssquifiéss。
resplyabilités.
- Interagir Avec Les Candidats Potentiels SurLesRéseauxSociaux et Profescieldnels（ex.LinkedIn，松弛ET GitHub）
- Rédigeret Envoyer des电子邮件de招聘
- Travailler Avec Les负责任L'Famauche PourDéterminerles Profigences du Poste
- Identifier Les Profils De CandidatsPromifiésàl'AideDefifférentes技术De Sourcing（ExchercheBooléenne）
- développerdesréservesde talents倒les futures besoins d'formauche
- Mesurer Les Taux de Conversion，Y Complis Le Nombre de Candidats Passifs Qui Deviennent Candidats，SoneConviésàdsnertetiens，Se voient Proposer Une Offre d'Emploi et SontEmbuuchés
- Demander Des Recommandations desPuserfésstuluelset desréseauxextérieurs
- Promouvoir Notre Marque职业en Ligne et Hors Ligne
- Entretenir Les Bases deDonnéesdedandidats（通过巴黎ATS策划aremple）
- Communiquer Avec Les Anciens Candidats Confortand de NouvellesSopmentésd'Epploi
豁免
- ExpérienceProfescientnelleAvéréeNentantQue Chercheur de Talents ouàunyposte similaire
- ExpériencePratiquedes Techniques de Sourcing（Ex。招募SurLesRéseauxSociauxetélaborationsdeChaînesdeCholéenne）
- Comments Avec Les Bases deDonnéesRh，Les Ats（SystèmesdeSuivides Candidats）
- 优秀Sens de la Communication Orale etécrite
- Procinaléàprésenterpositivement notresociétéetles postes空缺àdes candidats potentiels
- 优惠的PropactésdeGestiondu Temps
- 许可证en gestion des Ressources Hubaines ou dans联合国自身互联网
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