Stellenbeschreibung：VizepräientTalentakquise（M / W / D）
Verwenden Sie Diese VorlageFürIedeleltenbeschreibungVizepräsidentTalentakquise，Wenn Sie Auf der Suche Nach Erfahrenen Personalfachleuten Sind。SieKönnen柴河Vorlage Anforderungen Anpassenen ohre spezifischen。
Die Aufgaben EinesVizepräsidententonalakquise Umfassen：
- Entwicklung und Umsetzung von Personalbeschaffungsstrategien Zum Gewinnen，Beurteilen und Einstellen Qualifizierter Kandidaten
- proaktives ermittelnunfüllenvon einstellungsbedarf
- Bewerten und Verbessern bestehender sourcing-und auswahlverfahren
Stellenbeschreibung
Wir MutibenVizepräsidententonalakquise zum entwickeln unduszen von战略，Die Une Beim Gewinnen und Einstellen Qualifizierter MitarbeiterUnterstützen。
Die Aufgaben EinesVizePräsidentenTonalakquise Umfassen Das Leiten Eines队冯Perserferbeschaffern Sowie Das Entwickeln von SourcingstrategienFürverschiedene funktionen，von Einstiegs- Bis Hin ZuFührungsposityen。Sie Sollten在Sicherzustellen的Der Lage，Dass Wir anderen Kandidaten Eine Hervorragende ErfahrungGewährleistenund Zugleich Unternehmensziele Erreichen Sowie Unsere Freien Stellen Besetzen。
Schließlichsindsindfürdenaufbaueinerstarken Arbeitgebermarke und Flinglich Eines Florierenden TalentpoolsFürunternehmenVerantwortlich，Auf Den Zum Decken Unders AktuellenundkünftigenPerformbearfsZurückgreifenKönnen。
aufgaben.
- Entwickeln undustzen von personalbeschaffungsstrategien zum gewinnen，Beurteilen und Einstellen Qualifizierter Kandidaten
- proaktives ermittelnunfüllenvon einstellungsbedarf
- Bewerten und Verbessern bestehender sourcing-und auswahlverfahren
- Leiten Eines团队von perserferbeschaffern und bei bedarf Leisten vonUnterstützung
- FördernVonvielfaltam Arbeitsplatz undGwährleistenvon perserferbeschaffungsstrategien，Die Unterschiedliche Kandidaten Ansprochen
- Überwachenund Verbessern der Gesamterfahrung der Kandidaten
- Pflegen Eines Talentpools Mit Potenziellen Kandidaten undFünfergenfürkünftigenpersonficebayarf
- Organisieren von perserferbeschaffungsveranstaltungen zum aufbau Einer Starken Arbeitgebermarke
- Teilnehmen and der Stategischen Planung不重新结合Unternehmens Im Hinblick Auf MitarbeiterentWicklung Und -agement
- Recherchieren und Empfehlen Neuer Sourcing-Instrumente und PersonalBeschaffungssoftware（Z.B.TS）
- Gewährleistungder Korrekten Eingliederung und Schulung Neuer Mitarbeiter
anforderungen.
- Nachgewiesene Berufserfahrung AlsVizePräsidentStatestakquise oder在Einerähnlichenführungstioniosim personalbereich
- Praktische Erfahrung Mit Kandidaten-Sourcing，-Terviews und -beurteilung
- Vertrautheit imugang mit kandidatenmanagementsystemen und personalsoftware
- Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Ausgezeichnete KommunikationsKenntnisse，沃特·累累累累
- Teammanagement-Fähigkeiten.
- Personalwesen Oder Einem的学士/主桥坐在Bereich
- Zusätzlichezertiizierung（Z.C.CIPD OADER SPHR）IST vorteil
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