Stellenbeschreibung：Vergütungsberater（M/W/D）
nutzen sie diese vorlagefürdie stellenbeschreibungvergütungsberater，Um Ihre Offenen stellen bekanntzumachen und Mit Mit precifizierten personalprofis zu zu besetzen。
Die Aufgaben Einesvergütungsberatersumfassen：
- Entwickeln和Verwalten vonVonVonVonsprogrammen
- Sicherstellen，dassvergütungspraktikendem dem geltenden arbeitsrecht entsprechen
- Durchführenvon datenanalysen Zum Sicherstellen der Gleichbehandlunglunglung
Stellenbeschreibung
Wir Suchen Einenvergütungsberater，der gemeinsam mit unserabteilungvergütungs-undsozialleistungsungsplänefürinsere mitarbeiter entwickelt。
Zu den Aufgaben eines Vergütungsberaters gehören das Festlegen von Gehältern und Gehaltsgruppen für neue Positionen im Unternehmen, das Sammeln von Benchmarking-Daten zu Löhnen und das Empfehlen von Bonusprogrammen basierend auf Arbeitsplatzanalysen.um in Dieser funktion erfolgreich zu sein，sollten sieübergute kenntnisse im arbeitsrechtverfügensowie sowie sowie mit mit den verfahren der lohnbuchhaltung vertraut vertraut sein。
SchließlichStellen Sie Sie在Dieser Funktion Sicher，Dass Wir Allen Unseren MitarbeiternWettbewerbsfähige和Faire undee fairevergütungspläneAnbieten。
Aufgaben
- enge zusammenarbeit mit der hersialabteilung bei der planung underimung von vonvonungspaketen
- Sicherstellen，Dass Dievergütungspraxisim einklang mit dem dem arbeitsrecht ist
- 埃斯特伦更公平的gehalts- undbonuspläneAnhandvon stellenbewertungen
- Prüfen和Bewerten von Gehaltstabellen，Grundgehältern和Leistungsprämien
- festlegenvongehälternFürneue periconen im unternehmen
- AnalysierenvonvergütungsdatenzumermittelnMöglicherQualitye（wie geschlechterspezifischeslohngefälle）和Sicherstellen der Gleichbehandlung der Mitarbeiter auf Mitarbeiter Auf Auf Alen Ebenen ebenen ebenen ebenen ebenen ebenen ebenen ebenen ebenen ebenen
- DurchführenVonVonVonVonGütungsumfragen和Analysieren der Ergebnisse，Um EinenMehrwertFürDenstrategieplan des Unternehmens Zu Schaffen
- Sicherstellen，Dass DievergütungspläneMitDenRentabilitätszielendesUnternehmensübereinStimmen
- sammeln von基准测试数据和umstrukturieren dervergütung，damit unserewettbewerbsfähigkeitim hinblick aufgehälterundsozialleistungenghrleistengengährleistetbleibtt
Anforderungen
- nachgewiesene erfahrung alsvergütungsspezialistoder in einer coolsenten funktion
- Fundierte kenntnisse von vorgehensweisen im personalwesen und des arbeitsrechts
- vertrautheit im umgang mit lohnbuchhaltungs-software
- ausgezeichnete定量定性分析fähigkeiten
- Gute KommunikativeFähigkeiten
- Finanzwesen Oder Einem相关的BEREICH BEREICH
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