Stellenbeschreibung: Personalverantwortlicher (m / w / d)
Nutzen Sie Diese VorlageFürIeTellenbeschreibungPersonverantWortlicher，UM Qualifizierte KandidatenFürIhreMultierBteilungZu Gewinnen。
Die Aufgaben eines faseringverantwortlichersumfassen：
- Estellen und aktualisieren von Stellenbeschreibungen
- 在凡尔彻地根在线 - 卡瓦伦（Z.Soziale Medien und KarrieReplattformen Wie Stackoverflow undhance）
- Verfassen Von Perserferbeschaffungs-e-mails zum gewinnen acciver Kandidaten
Stellenbeschreibung
Wir Mutimen Einen PersonalVertWortlicher，DerFürUnserveVollzyklus-perserferbeschaffungzuständigist，vomaufspürenpotenzieller Kandidaten Bis Zum采访者und Beurteilen der Kandidaten。
Zu Den Aufgaben eines figuresverantwortlichersgehörendas sourcing von Kandidaten在线，Das Aktualisieren von Stellenanzeigen undDurchführungvonhinterrrundprüfungen。Wenn Sie Erfahrung Mit verschiedenen arten vonbewerbungsgesprächenhaben，Wie Telefon-reglerss und Gruppeninterserviews，und Uns UnsieIiner Schnelleren und Effektiveren PersonfebeschaffungUnterstützenKönnen，Würdennen，WürdennenieWirnhennenlen。
SchließlichWerden筛子在迪亚尔Funktion Eine Wichtige Rolle Beim Aufbau EinerStärkerenarbeitgebermarkeFürunternehmenSpielen，UM Sicherzustelen，Dass Wir Die Qualifizierten Mitarbeiter Gewinnen，Einstellen und An Uns Notnen。
aufgaben.
- Estellen und aktualisieren von Stellenbeschreibungen
- 在凡尔彻地根在线 - 卡瓦伦（Z.Soziale Medien und KarrieReplattformen Wie Stackoverflow undhance）
- Verfassen Von Perserferbeschaffungs-e-mails zum gewinnen acciver Kandidaten
- Sichten von EingehendenLebensläufenund Bewerbungsformularen
- 访谈von Kandidaten (per Telefon, per Video oder persönlich)
- VORENERITEN UND VERTEILEN VON AUFGABEN SOWIE VON NUMERISCHEN，SPRACH- und Logiktests
- Bekanntmachen Offener Stellen Auf der Karriereseite des Unternehmens，在索卓·伯尼亚（Sozialen Medien），在Jobbörsenund实习生
- Tresfen Einer Engeren Auswahl von Qualifizierten KandidatenFürrekrutierendeFührungskräfte
- 沃森登·冯·约班博特- e - mail和弗拉根-沃登·弗拉根- Vergütung和索齐阿利斯顿根
- überwachen.wichtiger perserfultbeschaffungskennzahlen.w填补时间（ZET BIS Zur Besetzung）那雇用时间（ZET BIS ZUR EINSTELLUNG）和Besetzungsquelle
- Teilnahme AN The Jobmessen und Ausrichten Unternehmensinterner Perserferbeschaffungsveranstaltantungen
- Ermittelndeskünftigeneinstellungsbedarfs在absprache mitführungskräften
- Beraten Neuer Mitarbeiter undUnterstützungBeiDeren Eingliederung
anforderungen.
- Nachgewiesene Berufserfahrung Als在Einerähnlichenfunktion的Soin vortlinher oder
- Vertrautheit Im Umgang Mit Bewerber-Tracking-Systemen（ATS）und Lebenslaufdatenbanken
- Erfahrung Mit Sourcingtechniken.
- Kenntnis von Empfehlungsprogrammen
- Solide Schriftliche undMündlicheKommunikationsfähigkeiten
- Gesundesurteilsvermögen.
- Bachelor-Abschluss在PersonalManagement中，Unternehmenspsychologie Oder Einem Afficesengenbersich
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