Stellenbeschreibung：PersonalAnalyst（M / W / D）
Veröffentlichensiedeevorlagefüredstellenbeschreibungfirital alanyst在线 - jobbörsenund auf karriereseiten，Um Qualifizierte KandidatenFürSichZuGewinnen。
zu den aufgaben eines fallualanalystengehören：
- Sammeln von基准 - 日本zu乔布斯，vergütungund sozialleistungen
- Ausarbeiten von gehaltsrahmenfüroffene Stellen
- Berechnen von MitarbeiterBindungs-，Fluktuations-undernenmobilitätsquoten
Stellenbeschreibung
Wir Mutiben Einen PersonalAnalysten Zum Erfassen und Verarbeiten Qualitativer und SomeTitativer Laten Zu Jobs，VergütungundBeschäftigungstrends。
zu den aufgaben eines filestanalystengehörendas messen von mitarbeiterbindungs-und Mithilfe Beim Eterlenten vonPersonferbeschaffungsplänensowie vonvergütungs-尚苏格利斯坦斯坦Wenn Sie EinGespürfür趋势haben und gut darin sind，konstruktive schlussfolgerungen zuziehen sowielösungendaraus abzuleiten，würdenwirs gern kennenlernen。
SchließlichWerdenSie在Dieser Funktion Dazu Beitrienzen，Maximale Effizienz Bei AllenUnterdentallenableäufenSicherzustellen，Von der Einstellung Neuer Mitarbeiter und der Lohnbuchhaltung Bis Hin Zu Mitarbeiterschulung undwicklung。
aufgaben.
- Sammeln von基准 - 日本zu乔布斯，vergütungund sozialleistungen
- Ausarbeiten von gehaltsrahmenfüroffene Stellen
- Berechnen von MitarbeiterBindungs-，Fluktuations-undernenmobilitätsquoten
- Berichtertruntung von zentralen personberbeschaffungskennzahlen wie time-to-fill（zit bis zur besetzung）undeinstellungskosten
- UnterstützenderRekrutierendenFührungskräfteBeimEerstellen von Einstellungs- undSchulungsplänen
- Prognostizieren von Kosten Nach Abteilung undUnterstützungBeimEstheren Von预算
- analysieren von mitarbeiter-feedback zu Internen Befragungen（Wie Umfragen Zur Mitarbeiterzufriedenheit）
- Auswerten der ergebnisse underermitarbeitergesprächezurleistungsbeurteilung
- Ermitteln derHauptgründeDafür，Warum Mitarbeiter SichFürunerternehmenentscheiden，und von Verbesserungshotenzial在UnsetranPersonalabläufen
anforderungen.
- Berufserfahrung als在艾因ähnlichenfunktion的exultial analyst oder
- Erfahrung imugang mit personalmanagementsystemen
- AusgezeIchneteAnalytischeFähigkeiten.
- Fähigkeitzumostellen Detaillierter tabellenkallyenen，SchaubilderundPräsentationen
- GuteRecherchefähigkeiten.
- Vertrautheit MitPersonalableäufenWieEinstellungNeuer Mitarbeiter，Lohnbuchhaltung und SozialleistungenFürMitarbeiter
- Birferwirtschaft的Bachelor-Abschluss，Betriebswirtschaft oder einem Afficesenedenbersich
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