作为可行的活动营销经理，这对我来说也是一个新的挑战。我从来没有访问过新加坡或迪拜 - 我们以前选择的两个场地 - 以前举行我们的活动。而且，当时，我记得担心我们的营销策略的小细节，而不是平常。但是，当我在这里纪念我们的核心价值之一是纪念我们的核心价值观：思考和充当我们所做的一切的全球公司。
看着我们波士顿办公室，看着我们的销售部门和客户成功团队在工作中，我可以在我身边看到我们的使命。在80多个国家/地区拥有6000多家公司，为所有客户提供全天候支持的全球34/7个支持，全球经营是我们所做的核心。几乎立即，我一直关注的小，实际的琐碎。满足新客户的兴奋，锻造新的位置和发现和遇到一系列新挑战的联系。亚洲......我们来这里！
第一站，新加坡
快进六个月，我们在机场即将登上我们的飞机。从波士顿洛根国际机场到新加坡樟宜需要23个小时，十五分钟。只需足够的时间来检查一些物流，赶上一些播客并贪睡。
在新加坡，紫色的花朵一直在路上到了圣淘沙的酒店。而且，随着太阳落在棕榈树上，我无法为第一次活动提供更好的环境。
第二天，超过40名可行的客户和人力资源专业人士在圣淘沙海滩上享用了户外餐厅，我们预订了该场地。日常季风没有，我们倾听着名的发言者，洪李，现在目的地品牌作为国际招聘战略的一部分。受欢迎的招聘时事通讯作者，招募脑产和创始人Workshape.io.，鸿的消息是一个强大的消息 - 如果你专注于三个关键的事情，从海外提供和安全的技术人才更容易：
否1。
你需要一个有的东西内置采购工具喜欢人们搜索，所以你可以快速识别人才，然后伸出援手并进行有意义的联系。
否2。
你必须成为招聘营销人员- 你的城市和国家以及贵公司。
否3。
您需要将所有这些都建立在您的招聘流程中。用你的职业问题作为搬迁门户。看看像素一样的研究网站Expat抵达为了理解和准备对候选人可能何时考虑海外移动时的问题。
灵感来自鸿的演示，随之而来的谈话是热闹和多种多样的。我们涵盖了从候选人偏见的一切以及新加坡劳动力的人口统计，招聘人员在战术和战略层面管理的经济和社会影响。
思考很多。很多学习。和很多，即我们下一个场地。
第二站，迪拜
斯里兰卡的跳跃，跳过和快速解放，我们在迪拜。在这里没有雨的承诺，所以我们在世界上最高的建筑物的阴影下冷却了，这是我们的第二次活动。
迪拜最近的西方化导致城市内大规模增长和扩张。这为新公司创造了机会，并迫切需要更多人才。毫不奇怪，这是整个房间辩论的热门话题。您如何找到优质前景，及时联系，和转被动外展进入您的下一个软件开发人员 - 来自不同的大陆？
我们达成的答案加强了新加坡国际招聘和招聘的关键外来。1号，获取合适的采购工具。2号，学会成为招聘营销人员。和3号，给出候选人，他们需要认真考虑搬迁的信息。简而言之，你需要建立一个独特的候选体验满足这个独特市场的需求。
第三站，世界其他地方！
托管这些事件的价值在注册，出席和分享的人数中清楚地清楚，以及涵盖的主题广度。我们从我们专注的招聘人员和人力资源专业人士的回应非常令人惊叹。尽管计划在世界各地半途而废，但仍然有洪李的支持，这是一个热门话题的证词。所以我只能说......看这个空间。我不能等待2018年的其余部分带来了什么。从伦敦到雅典，旧金山到纽约，悉尼到奥克兰和之间的各地 - 我们期待很快与您见面！
这篇帖子是由活动营销经理，惠特尼克莱帕德洛的事件撰写。
