将员工推荐重新纳入考虑范围的五大原因

询问新角色的建议不再像与办公室的同事共享一样简单。突然，它需要一个过程。并面临着相关管理员的上升，缩放业务经常向外部招聘人员看。以费用。这就是为什么我们努力完成最新产品发布，可行的推荐。

就在这儿!

刚刚推出的可工作推荐是一个高级的内部工作推荐门户网站，它带来的好处员工推荐计划回到雷达上。它将整个劳动力转变为招聘机器。它还负责所有管理员。而且也是一件美丽的东西。

为什么?因为它符合保证推荐成功的五个要素。系好安全带准备起飞。

请参阅我们的指南，了解你需要知道的一切员工推荐。

想要更多的推荐吗？

1.使它容易

是的，你已经雇用的人可以带领你更加伟大的人才候选人，他们会保持更长，表现更好。但它不是在他们的雷达上。毕竟，他们不是招聘人员。他们忙于做他们被雇用的东西。

答案吗?使得提到这么容易，它更困难。

这就是为什么使用可操作的推荐，你所需要做的就是共享一个到平台的链接。不需要访问ATS(该门户与你公司的招聘软件同步，但不能通过它访问)。没有额外的登录(只需一个工作邮件就可以了)。而且，不需要提供单独的管理员(所有内容都通过门户进行跟踪和记录)。

跟踪新工作也很简单。和可定制的。员工可以通过电子邮件获得更新;在每周或每日文摘或即时通知之间进行选择。他们也可以选择完全退出电子邮件，取而代之的是将链接添加到书签中，并在方便的时候进行签到。

如果他们有人想到（并且是可能的机会） - 格雷特！只需点击几个需要的东西即可。通过共享简历，电子邮件地址或社交配置文件链接，使推荐简单。

他们很乐意帮忙，但没有一个特别突出的人?没有问题。可以使用唯一的作业推荐链接在任何社交网络上共享角色。

就像我们说的那样，让它变得简单。

2.演示的承诺

信任在推荐中起着重要作用。如果你想推荐一个朋友或专业人士，你要确保他们的经验是好的。这就是为什么一个特别的方法不能在更大的规模上工作。如果没有系统，行动就会被遗漏，人才也会在循环中流失。候选人的经验也会受到影响，危险公司代表（以及您的推荐人）。没有令人惊讶的是那张推荐。

可行的推荐通过展示承诺，消除不确定性并擦除员工的失败盲点。就是这样…

• 标准问题保证上下文，简化过程并确保合法性。
• 后续步骤会自动分配和跟踪。
• 自动更新可以让员工及时了解他们的推荐进度。
• 提供的奖励是正式的和可见的，并有一个实时和准确的总结所有奖金记录针对每个推荐人。

还有一套专门设计的功能来提供帮助人力资源利益攸关方和招聘团队：

• 使用与招聘管道同步的综合报告功能分析候选人来源，
• 过滤内部申请人和转介优先考虑，
• 定义奖励类型、数量和价值，
• 上传或链接到奖励政策，
• 跟踪内部申请人，以及外部申请人。

3.继续,gamify

还有谁比你自己的员工更适合推销你的品牌呢?通过可行的推荐，你的员工可以很容易地在他们的社交网络上分享招聘广告。这还能提升你的品牌温和的游戏化对于我们大多数人（如果我们诚实），这是难以抗拒的。

发布链接后，你的员工可以通过他们的网络跟踪活动。他们可以一眼看到他们的链接有多少浏览量，观察被推荐的人，控制和评论他们向前推进的人，并跟踪进展。

如果这导致成功雇用，您可以选择在最后选择奖励的选项。

如果没有雇用，您仍然将员工参与进程中，并与一堆高质量的前景联系在一起，您不会以任何其他方式找到。

4.投资一点

大多数机构费用占聘用的初级薪水的20％左右。根据您的招聘量和平均工资，换档招聘招聘人员每年延长到数千（潜在的数万）。

可操作的推荐是一个付费的附加特性。这是一个可选的额外费用，因为我们知道不是所有的客户都需要它。如果你的招聘节奏不太好，或者你能很好地管理自己的推荐，那很好。有完整和免费的工具包可用作为每个可行计划的一部分。但是，如果您希望最大限度地提高员工基地的招聘能力，为什么不扫描它？它可以成为你曾经做过的最好的小投资之一......

5.看看

外部招聘比从内部促进的1.7倍。所以，一旦你找到了一个伟大的人，你就想要抓住他们。

在开发可操作的推荐时，我们面临的一个大问题是:“为什么要把它也变成一个内部的工作门户?”答案吗?因为，除了给员工登录的额外激励，它也是一个自然的适合。两者都是关于宣传机会;随着企业的扩张，它会变得更加资源密集型。

如果您有富裕的界面，为您的公司提供机会，为什么将其限制在外部候选人中？通过可行的推荐，您的员工可以查看所有开放的角色，为自己提供推荐或袋子。毕竟，只有公平。

想了解更多？

可行的推荐可以作为年度附加购买。如果你已经和我们在一起了想知道这对你有什么用，保持联系！！如果您是新的可行和对增压的推荐计划感兴趣，如果您想通过您的选择聊天或安排演示。