对于大多数公司来说，职位板位于招聘过程的核心。它们一直以相对较低的成本提供合格的候选人，它们是平衡招聘组合的一个组成部分。
然而，发布在职位板上在您的招聘团队中展示了重大的行政负担。他们应该确定如何创建职位发布并发布多个职位板增加曝光。但是，如果没有失去时间登录和超出多个帐户的情况，你如何做到？而且，您如何跟踪您的所有在线职位发布 - 以及您从多个来源到达的时候？
招聘软件提供了一种简单的方法，可以通过最少的点击次数为多个招聘板创建一个职位公告。使用“可工作”，雇主能够:
- 通过作业编辑创建有效的求职，并使用可行的作业目标选项来吸引更多合格的申请人。
- 从各种各样的招聘广告中进行选择(免费的或高级的，一般的或专业的招聘广告)。
- 在多个职位板上的岗位工作单一提交。
- 在一个地方追踪每个工作委员会的申请人。
- 通过网站监控不同求职公告栏的有效性候选人来源报告。
希望在正确的候选人面前获取您的求职广告？尝试免费的可行模式快速发布到所有最高职位板并管理全面招聘流程。
如何创建一个可行的职位
切实可行的方法使雇主可以轻松地创建工作公告，定制工作申请表格，并将工作公告发布到多个工作公告栏。
创建一个工作公告
创建职位广告是几乎每个招聘管道的开头，您可以直接跳到可行的仪表板中的过程中。您将被定向到可行的工作编辑：
通过从可行的浩瀚的职责导入工作要求和职责来加快制定完整的职位描述的过程职位描述模板库。它可以直接从可操作的接口获得。编辑模板以适应您的雇主品牌，并添加有关工作和地点的信息。这将有助于你在招聘板上投放广告，在合适的地点向候选人推广。
招聘编辑还会展示你所在地区的公司通常提供的福利范围。在适当的时候，选择最相关的并编辑以适合您的组织。
自定义您的申请表
切实可行给了你灵活性构建您的申请表以一种最适合你的组织的招聘流程和需求的方式。默认字段显示招聘过程中最常请求的信息。
通过添加合格的问题 - 开放式，多项选择和yes-or-no来自定义申请表。一旦您对您的表单满意，将您的广告发布到您选择的工作委员会以开始接收应用程序。
发布招聘广告
可操作的自动发布您的工作广告在您的品牌，托管职业页面。你也可以在流行的免费工作委员会上发布工作以及直接通过可工作公司(切实可行的)提供的有偿工作平台。如果您已经有了工作板帐户，您可以将它们与可操作的帐户集成起来，并使用它们，而不必分别登录每个帐户。
可行的招聘广告选项包括:
- 保费职位董事会。可行的是主流，全球职位委员会的有偿工作广告选择，具有广泛的吸引力，如事实上(支付),linkedin.那怪物和nexxt.（以前的其他）。这些网站保证了可见性，因为付费广告将更加突出，时间更长。
您还可以在骰子（Tech和IT），餐饮（热情好客）和Coroflot和Dribbble（设计和创意职业）上进行广告。请参阅可行的所有可用的付费选项，并选择最适合您的产品。任何可用的折扣都将突出显示。
在某些招聘板上，你会看到可以连接招聘人员的账户。如果你以前直接从这些招聘网站购买过，这将允许你使用现有的职位空缺发布职位。
- 免费职位发布网站。这些招聘网站可以帮助你免费吸引优秀的候选人，在预算紧张的情况下也是一个不错的选择。切实可行的招聘平台为Adzuna、CareerJet、Glassdoor网站那谷歌工作确实（有机。）点击“发布所有免费电路板”，一次单击一次点击每个选定的工作板。
请注意，在发布帖子之前，可行的专家团队将验证您的帐户和工作详细信息，以确保它符合所有工作委员会要求。这是为了确保我们只发布合法的职位空缺，并且这些职位会在招聘网站上表现良好。如果招聘广告符合招聘板上的所有要求，12-24小时后你就能看到它在你选择的招聘板上直播。
促进您的工作并获得更多应用程序
除了发布您的工作外，Pormenable还提供易于使用的选项，以帮助您获得更多应用程序并找到合格的候选人。具体来说，你能够：
- 在Facebook和Instagram上联系候选人。你正在寻找的许多合格的候选人肯定会在这些巨大的社交网络上。Campaigns是一个可行的工具，可以在Facebook和Instagram上制作具有高度针对性、影响深远的工作广告活动将合格的人才直接交给您的招聘管道并扩大您的雇主品牌。这是如何运作的？广告系列将分析您的工作广告（包括行业，关键字等）并运行搜索以确定正确的受众。然后，它将向那些非常候选人宣传您的工作广告。该广告将出现在候选人的Facebook / Instagram源中使用来自您的工作账户的品牌/徽标以及为您的工作的自定义形象。
- 要求员工推荐。点击您的合作工人网络，并要求他们提交作业的候选人。有一个内置，可编辑的模板来帮助：
- 在社交媒体上促进你的工作。选择在Twitter，Facebook，Google Plus或LinkedIn上分享您的工作广告：
了解更多关于在社交媒体上发布招聘广告随着我们可行的大学教程。
- 让外部招聘人员派应聘者过来。您的招聘人员将收到一封带有职位描述的电子邮件，邀请他们提交工作候选人：
- 将您的工作广告发布到外部工作委员会。有时你会想在可操作性网络之外的招聘平台上发布招聘广告;也许他们是你所在领域的本地人，或者是你所在行业的专家。有两种方法可以将工作与可操作的申请人跟踪功能联系起来:“工作短链接”(用于电子邮件和社交媒体分享)和“工作邮箱”(用于通过电子邮件接受申请)。
通过招聘渠道访问应用程序
发布职位后，您收到的任何应用程序都会自动收集并存储在可行的内部。它们可以从“应用”阶段轻松访问招募管道。从那里，你的招聘团队可以添加评论，进展或删除候选人等。
当您准备好时，您可以选择打开专门的集成评估供应商。这样你就可以把测试和任务发给应聘者，这样你就可以更客观地评估他们。
可行的将跟踪您的团队的活动作为候选人的进步，以产生乐于助人的数据驱动的报告。例如，使用候选来源报告发现有用的信息，如有多少候选者来自职位板，并且哪些候选人正在为每个角色带来最合格的候选人。本报告将帮助您规划您的招聘花费，以获得更多成功的来源。
看看我们的其余部分使用可行的文章招聘学习如何通过评估、招聘管道、面试记分卡和其他有用的功能来促进你的招聘。
